二是笔试和面试环节。公选不同于一般考试，此次公选命题依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，突出“干什么考什么”的原则要求，不仅要考理论知识，更要考解决实际问题的能力。笔试采取闭卷答题方式进行，分为公共科目和专业科目(按6:4比例设置考题)。公共科目笔试范围包括马克思主义基本原理、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治和六安市情等。专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识。笔试每个职位取前6名参加面试。面试采用结构化面试方法，除公共科目外，设置40%左右的专业知识测试内容。
按照市委要求，各县区委组织部门要切实组织好笔试和面试工作，要严肃考试纪律，确保各个环节不出问题，做到万无一失。考试环节一旦出现问题，公选将归于失败，社会影响极为恶劣。对参与这次公选组织实施工作人员来讲，做好考试各个环节的工作，责任重于泰山，必须高度重视。
三是考察环节。此次公选按照笔试、面试各50%加权计算总成绩，每个职位取前3名列为组织考察对象。要依据资格条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。要全面、细致的考察入围人选的德才表现和工作实绩。考察工作由市及县区委组织部分别组织实施，考察结束后，考察组研究提出任用建议，每一职位按1:2的比例报市、县区委常委会差额表决，确定人选。党委常委会讨论认为某一个职位无合适人选的，该职位选拔可以空缺。对公开选拔的非选任制人员，实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任用;不胜任的，免去试任职位。对不实行试用期制的人员，任职一年后经考核不胜任的，按有关规定办理免职手续。
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