一是基于打造高素质干部队伍，加快“五个六安”建设考虑。当前，六安正处于跨越发展的黄金期，推进转型的加速期、全面建设小康社会的关键期，市三次党代会明确了今后五年工作的总体要求、主要奋斗目标和着力方向，对建设“实力六安、活力六安、魅力六安、和谐六安、幸福六安”作出了全面部署。发展蓝图已经绘就，干部就是决定因素。我们的事业发展迫切需要培养和选拔一批高素质领导干部，迫切需要一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部队伍。此次公开选拔县乡两级领导干部，就是要不断拓宽选人用人视野，发现和选拔一批六安“十二五”发展急需的领导人才，把更多的优秀人才选拔到更加重要的领导岗位，集聚到建设“五个六安”的伟大事业中来，推动六安在“十二五”发展征程上迈出更加坚实的步伐。
二是基于推动创先争优活动不断深入开展，进一步加强党的执政能力建设考虑。公开选拔作为干部选拔任用的一种方式，有利于扩大干部工作中的民主，增强干部工作的透明度，提高选人用人公信度和干部群众满意度，营造风清气正的政治生态环境，为各类人才施展才华提供更加广阔的舞台。公开选拔把民主的办法、竞争的机制和党管干部原则有机结合起来，其规范的程序、严格的要求与依法执政、科学执政、民主执政的要求相一致，是夯实执政基础，强化党的建设的重要举措。去年以来，全市深入开展创先争优活动，不断巩固和加强党的基层组织建设，各级党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员干部服务能力水平显著提升，与此同时，广大干部群众对进一步深化干部人事制度改革，增强干部选拔任用工作透明度，提升选人用人公信度有更高的呼声、更大的期望，市委这次决定公开选拔一批领导干部，正是顺应干部群众的呼声和建议，进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权的实际举措，也是带头深入开展创先争优活动的具体行动。
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