【导读】2011年六安市公开选拔领导干部工作新闻发布会,安徽公务员考试群：80783466
四是从公选方法看，此次公选突出“干什么，考什么”，针对选拔岗位需要科学设置考题，除公共科目外，还增设专业科目考试内容，全面了解报考人员的适应岗位的能力。同时，除了年龄、学历、任职资格条件外，还要求有相关专业学历或工作经历，有利于选出实践经验丰富、专业水平较高、处理问题强的干部，更好的体现选才与用才的结合，解决“考得好的干不好”的问题，使公选出的干部能迅速进入角色、展示才华、履职尽职。
五是从考风考纪看，此次公选改进了以往单一评委制度，实行面试旁听制度，面试将邀请市级以上基层“两代表一委员”进入考场，现场旁听，更加突出公选透明度。为维护公选环境风清气正，市纪检监察部门派员对公选全程进行监督，我们还开辟了信访、电话、网络举报等监督渠道，接受舆论、社会各界监督。
三、关于此次公选的总体情况安排
此次公开选拔，按照发布公告、报名及资格初审、笔试、面试、考察、决定任用等程序进行。时间安排：从11月上旬启动，12月底基本结束。其中，11月上旬为报名阶段，11月中旬完成笔试;12月上旬完成面试;12月中下旬完成组织考察和决定任用。公选的每一个程序之间都是环环相扣的，必须周密安排部署，精心操作。各县区委组织部门要树立全局观念，按照市委的统一部署，设置报名点，做好本地、本单位、本系统的报名和资格审查等工作。具体操作中，把握好三个重点环节：
推荐阅读：
>>>2012国家公务员考试笔试辅导课表（面授课程）
>>>2012国家公务员考试笔试辅导课表（网络课程）
>>>2012国家公务员考试笔试辅导教材（图书）
更多内容请继续关注 安徽人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程
