一是从公选方式看，此次公选采用市县联动、统分结合公选方式，把市管职位和县管职位公选统筹安排，既节省时间，提高行政效率，降低公选成本，又能够让不同层面、不同类别的干部自愿自主选职，有效激发干部队伍活力，在更大范围内集聚适应建设“五个六安”需要的高素质领导人才。组织选拔按照统分结合方式，即由市委统一部署、统一发布公告、统一命题、统一笔试阅卷、统一面试评分。由市县两级分别进行资格审查、分别组织考察、分别决定任用。
二是从公选规模看，此次市县两级共拿出117个职位进行公开选拔，岗位涉及党政群机关和事业单位，主要包括纪委、共青团、审计、金融、经济管理、教育、卫生、交通、水利、司法、规划、城建、城管等多个重要领域和综合性岗位，其中，分别各有10个职位面向女干部和10个职位面向非中共党员定向招考。可以说这次公选既有县处级干部，也有乡科级干部，其职位之多、份量之重、力度之大、范围之广，前所未有。
三是从选拔范围看，此次公选县处级职位首次面向全省公选，其中市金融办副主任、市城管局副局长、市规划局副局长三个职位还面向江苏、浙江、湖北、山东、河南等省进行公开选拔，这在我市也属于首次。此外，市委充分考虑我市干部队伍实际，对副乡科级职位允许符合条件的县区直单位和乡镇二级机构负责人的事业身份人员参与竞争，并放宽年龄、学历条件。同时，对国有企业和国有控股企业中层以上管理人员，规模以上非公有制经济组织、新社会组织中层以上管理人员也放宽了“准入证”，凡符合条件资格的，也可报名竞争，进一步推动了人才资源的合理流动和市场化配置。大范围、大面积选拔干部的力度是空前的，视野是广阔的，充分体现了市委求才若渴的决心。
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