三是基于健全民主公开竞争择优用人机制，进一步深化干部人事制度改革考虑。2009年底中央出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，去年省委印发了贯彻落实《规划纲要》的意见。市委对贯彻实施《规划纲要》高度重视，今年初针对六安实际，制定出台了《中共六安市委关于深化干部人事制度改革的实施意见》，把深化干部人事制度改革放在了全市发展的大局和战略高度统筹考虑。近年来，我市干部人事制度改革不断取得新突破，特别是在构建民主公开、竞争择优的选人用人机制和动态考核机制上，进行了积极探索，取得了较大进展。但根据中央的《规划纲要》和省委关于“到2012年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不低于五分之一”的要求，我市竞争性选拔干部的比例还有待进一步提高。此次公开选拔对落实中央和省委要求，进一步加大竞争性选拔干部力度，从整体上推进我市干部人事制度改革、树立正确用人导向、提高选人用人公信度，必将产生重要的示范和带动作用。为此，我们一定要以更解放的思想、更开阔的思路、更创新的举措，积极稳妥地推进干部人事制度改革，努力在健全科学选人用人机制上取得更大成就。

　　二、关于此次公选的特点

　　这次公开选拔是我市第一次实施市县联动的方式公选县乡两级领导干部。我们在认真总结以往成功经验的基础上，积极探索，推进改革创新，与以往公选相比，此次公选有五个方面明显特点。

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