(四)面试

　　1、面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局和县教育局负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求实施。

　　2、面试人员的范围。县人社局、教育局按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数1.5：1的比例确定参加面试人选，参加面试人员出现小数时，按四舍五入的办法取整数，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　3、面试的形式和程序。面试具体办法和内容在面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息在凤阳县政府网、县人力资源和社会保障局、凤阳教育网站公布。内容包括：参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

　　(五)考试成绩计算

　　考试总成绩为笔试成绩(占60%)与面试成绩(占40%)合成成绩。

　　如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业课》成绩高低排序。

　　(六)体检和考察

　　根据应聘人员的最终考试总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。

　　体检工作由县人力资源和社会保障局和县教育局统一组织，体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检按《安徽省教师资格申请人员体检标准》执行，体检费用由考生自理。

　　考察由县人力资源和社会保障局和县教育局共同组织，由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组应全面、客观、公正地考察应聘人员，广泛听取意见，查阅相关档案资料，并据实填写考察材料。

　　经体检、考察合格人员，根据报考岗位，采取分数优先的原则，按照考试总成绩从高分到低分自主选择学校。对体检、考察及择校后出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

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