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  • 医疗事业单位结构化面试:组织管理类题型宏观事件处理的答题思路

    2020-09-15 09:20 安徽卫生人才网 来源:安徽卫生人才网2020安徽医疗卫生考试

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    医疗事业单位结构化面试:组织管理类题型宏观事件处理的答题思路

     

    医疗结构化面试:组织管理类题型宏观事件处理的答题思路

    1.宏观事件处理:目的意义—准备组织——协调控制—总结提升

    一般我们将组织管理的答题思路叫做一个帽子加三步走,一个帽子就是举行这次活动的目的和意义,而三步走就是准备组织,协调控制,总结提升。

    目的意义:很多考生在回答组织管理类题目时,一上来就进行准备实施,这样给考官一种突兀的感觉。为了给考官一个好印象,组织管理题目开头需要进行一个引入,而这个引入就是目的意义,需要大家在平时的工作和生活当中多思考,尽量从不同的角度去思考,逐渐由个人角度,过渡到医院、媒体,最后到国家这样宏观的理论高度,也可以结合国家的大政方针来阐释一些活动的目的和意义,让考官看到考生的思维视角由小到大,格局也在逐渐放大,眼光越来越长远。在现象类答题中我们学到了,一个题目如果是积极地就要谈论其目的意义,这同样适用于组织管理题目。当然目的意义也不要说太多,以免造成整个答题内容“头大身子小”的结果。

    准备组织:不打无准备之仗,在回答组织管理题目时,准备是一个活动顺利开展的基础,我们在做准备的时候,就要用到要素法。准备环节要注意的要素主要包括以下几点,有人、财、物、地、时,前期宣传。

    协调控制:在准备结束以后,就到了活动的实施阶段,也就是我们的协调控制。在实施阶段,很多考生反映没话讲,这就是没有抓住实施阶段要注意的点。一般在实施阶段,除了实施一些准备的规划,再就是可以加上一些亮点,与别人不同的地方,如活动当天现场的布置,活动中可能碰到的突发状况,活动的重难点以及解决的办法,以及活动结束后现场物资的回收清点等,可以有效避免答题模式化的问题发生。

    总结提升:最后一步就是对整个活动进行一个总结,既可以整理归档活动中的数据记录,总结活动的经验教训,也可以说一下预期目标有没有达成,对人员表现进行总结,甚至可以谈一谈下次类似活动开展前可以设立的应急预案等,当然也可以针对不同类型活动进行不同的总结。

     

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