医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（2）
2020-09-11 09:19 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（2）
医疗结构化面试：组织管理类题型的测评要素（2）
医疗结构化面试的组织管理题，主要考察的是考生会不会计划一个活动，并按计划实施的能力，在回答组织管理题时，要注意以下几点：
3.体现计划执行的能力，执行过程中的变通能力。
大部分组织管理类题目不仅仅要求考生能够规划一个活动，还需要考生有能有效执行的能力。大部分考生回答该类题目时都重在准备，而作答执行阶段无话可讲，但如今结构化面试考察的就是考生会不会实际实施一个活动，从活动前期如何准备，到活动如何宜传，宣传主题是什么，再到活动当天举行的参会人员、现场布置、突发情况的处理，最后到活动的善后，总结报告等一步步的举措，是考官希望看到的答题内容，因此考生在答题时应重点体现出自己的执行力。
4.组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明。
一个活动程序复杂，有许多环节，在答题时要求考生能够良好的掌握各个环节，做到重点环节重点解决，非重点环节一笔带过，这就需要考生能够明确活动中各环节的重要性，有针对性地进行答题，而不是使劲凑字，造成答题内容主次不明，重点模糊，给考官的整体印象很糟糕，考官也无法很清晰地根据考生的重点内容给出分数，往往只能给出平均分。
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（编辑：吴城城）
