医疗事业单位招聘结构化面试:组织管理类题型的测评要素(3)
2020-09-14 09:19 安徽卫生人才网 来源:安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试:组织管理类题型的测评要素(3)
医疗结构化面试:组织管理类题型的测评要素(3)
医疗结构化面试的组织管理题,主要考察的是考生会不会计划一个活动,并按计划实施的能力,在回答组织管理题时,要注意以下几点:
5.合理调配和安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物尽其用。
在组织管理类题目中,若题干没明显标注需要一个人完成,都是可以要求其他人的帮助,这就需要考生有能够根据每个人能力、专业不同进行分工的能力,同时相关物品也是一样,需要合理调配,这也是一个考生协调能力的体现。
6.善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。
良好的总结是一个答题的结束,也是工作中吸取救训、总结经验的过程。组织管理类题目应根据不同题目类型进行不同的总结,如调查类应总结数据,整理汇总;会议类整合会议记录,传达会议成果;进修类应该撰写进修心得,在单位内部广为流传,形成长效机制;宣传类应该做出电子问卷的回访调查,并由此判断宣传效果,对比是否达成计划中的效果水平,从而为下次的宣传活动作为借鉴之用等。
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(编辑:吴城城)