医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（1）
2020-09-10 09:18 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的测评要素（1）
医疗结构化面试：组织管理类题型的测评要素（1）
医疗结构化面试的组织管理题，主要考察的是考生会不会计划一个活动，并按计划实施的能力，在回答组织管理题时，要注意以下几点：
1.凡事预则立，不预则废。
依据工作目标，预见未来的要求和不利因素，并做出计划。工作中总是存在可见和不可见的困难，我们在做组织管理类题目时，应事前预见这样和那样的困难，并在答题时说出应对策略，让考官觉得该考生做事有条不紊且面面俱到，将可能遇到的困难及解决措施都预测到了，实在是心思缜密、考虑详尽。
2.计划切实可行，具有可操作性。
因为组织管理类题目是让考生切实可行的做一件事情，因此考生在回答该类题目时一定要注意答案的可实施性，若在考场上回答一些不切实际的答案，一方面考生在回答到一部分时可能会答不下去，即便能够完成答题，另一方面考官也会因为答案脱离实际，觉得考生只是夸夸其谈，纸上谈兵式地给出天方夜谭性的建议或计划，认为考生不务实从而给出一个较低分数。
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（编辑：吴城城）
