医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）
2020-09-08 09:14 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
安徽卫生人才网同步安徽卫生人才网考试动态信息：医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）。更多关于医疗事业单位招聘,结构化面试,组织管理类题型命题方向中,安徽卫生人才网的信息的内容，请关注安徽卫生人才网，安徽卫生人才网官方微信：ahwsrcw和安徽医疗卫生招聘考试交流群（）获取更多招考信息和备考资料。
医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）
医疗结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）
医疗类组织管理题主要还是以医院和医务工作者为主体进行，如义诊、调查、学习、支医类考察较多，但近几年也出现如“共享单车小黄车现在特别多，共享本来是好事，但是却有人总是去毁坏它，领导安排你去做一个调查，你怎么开展这个调查。”等此类跟医疗系统无关的组织管理题，并且也出现过如“单位内部办公系统要搭建微平台，领导让你负责，你怎么做?”“单位搞一次火灾模拟演习，你来安排，你会怎么做?”等虽然与医疗工作紧密相关，但较为新颖的题型。
根据组织管理题目的处理程度，可以将组织管理题分为三种类型：
（2）微观事件处理
微观事件处理需要考生对题目中所要求活动的某个阶段或某个问题，进行有针对性的回答，是对宏观规划事件题目的局部进行把握。医疗类微观事件处理，主要考的还是事前的准备工作以及活动的重点难点。如“医院要组织一次科学研讨会，你负责准备工作，你打算怎么做。”“医院请一些专家去基层宣传健康活动，领导将这项任务交给你，你认为重点是什么?”。此类问题要根据设问进行回答，设问是重点难点是什么，就回答重难点，说出你为什么选择这个作为重难点，并说出解决的办法，这是最重要的。同样，如果问你准备工作是什么，就不要回答活动的实施过程了，问什么答什么，切忌不看题目，为凑够时间，从头到尾乱答一通，最后答错方向了。往往这样的考生会觉得自己答的很不错，且内容具体，考虑周到，暗自窃喜分数肯定很高，殊不知因为没看清题目，导致失分，这是十分可惜的了。
——相关阅读——
以上是医疗事业单位招聘结构化面试：组织管理类题型的命题方向（中）的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽卫生人才网。
（编辑：吴城城）
