六、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按7：3比例合成考试总成绩。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为综合知识和专业知识两科，卷面分数均为100分，其中综合知识和专业知识按4：6合成笔试成绩。专业知识主要是招聘岗位所要求的专业知识水平，包括专业基础理论、业务知识等。

　　为确保新进人员基本素质，若笔试只考一门的，设定最低控制合格分数线为60分(报考艺术类专业技术岗位的考生成绩须达到50分);若笔试考两门的，合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，于笔试结束3天之内，携带相关证件(证明)等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。

　　(二)面试

　　1、面试采取“结构化面试”方法，笔试成绩从高分到低分按1：2比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)、《安徽省国家公务员录用面试实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)等规定组织实施。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。

　　2、面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

　　招聘岗位计划数与进入面试人员比例低于1:2的，专业笔试成绩必须达到及格分以上;面试成绩必须达到面试当日该考场同一专业、同一考官组面试考生的平均分数;如仅有1人参加面试，面试成绩必须达到65分。因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

　　(三)确定体检和考核人选

　　考试结束后，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检与考核人选。

　　如同一岗位分数相同的，则以专业知识分数高者进入体检、考核;体检不合格的，在同一岗位面试人员中从高分到低分依次递补，递补不超过2次。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。

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