八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后，在中国徽州网、徽州区先锋网公布。其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%;如专业测试采取两种以上考试方式，则专业测试成绩按考试方式种类平均权重加权合成。区人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员(如最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先)。

　　九、体检考察

　　体检由区人力资源和社会保障局统一组织实施;考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，须在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

　　十、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在中国徽州网、徽州区先锋网公示七个工作日。

　　十一、签约聘用

　　经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘用人员名单、《徽州区事业单位公开招聘人员报批表》以及相关材料，报送区人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2012年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

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