(五)聘用手续、待遇

　　对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩(若总成绩并列，以面试成绩为依据)，按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。

　　应聘者若不按时到指定地点选择招聘学校，或选择招聘学校后不按时参加培训、上班的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分有效递补一次(若出现总成绩并列的，按面试成绩决定取舍)。

　　1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同(或事业单位聘用合同)关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行，(保险及其他待遇按照合同约定执行)。

　　4、聘用人员的人事关系实行人事代理，由区教育体育局统一将人事档案委托区人才交流中心代理。

　　六、其它事项

　　1、笔试费45元/科，共135元;面试费80元。

　　2、咨询电话：0551-5699989 0551-5699978

　　监督电话：0551-5699389 0551-5699995

　　3、查询网站：合肥人事考试网:www.hfpta.com、庐阳教育体育信息网:www.hfly.net。

　　合肥市庐阳区机构编制委员会办公室 合肥市庐阳区监察局

　　合肥市庐阳区人力资源和社会保障局 合肥市庐阳区教育体育局

　　二O一二年四月六日

        2012安徽教师招聘考编培训辅导课程   (4月14日开课)

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