三、工作程序

　　公开选拔工作采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　报名工作由滁州市公开选拔县、科级干部工作领导小组办公室(以下简称“市公选办”)统一组织，市委组织部和各县(市、区)委组织部均设立报名点，负责报名登记、资格审查、汇总及准考证发放工作。

　　报名时需提供以下材料：⑴《报名登记表》(可以登陆滁州先锋网下载，也可以到市或县(市、区)公选办领取，报名登记表需由本人所在地(单位)党委(党组)审核盖章，并签署审查意见;⑵身份证原件及复印件;⑶国家承认的学历证书原件、复印件;⑷资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件、复印件;⑸相关任职证明材料;⑹本人近期同底1寸免冠彩色照片4张。

　　滁州市的报名者，报考县级职位的，到本人所在地(单位)报名点报名;报考科级职位的，直接到职位所在地报名点报名。外市的报名者可以直接到职位所在地的公选办报名，也可以通过传真方式进行报名。外地通过传真方式报名者，在报名时须将本人的《报名登记表》和有关材料传真到职位所在地的公选办并函寄照片，经初步审查后发给笔试通知书，笔试前2天，考生本人持有关材料原件到相应的公选办进行资格审查，合格者发给准考证。

　　报名者须如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消参考资格。

　　每个人限报一个职位，报考县级领导职位和科级职位的，招考职位数与报考人数比例不低于1:10，其中，全市范围内大学生村官报考南谯区镇(街道)副职职位的，可适当降低开考比例。报考副调研员职位的，不低于1:6。少于规定报考人数的职位予以取消或相应核减，报考该职位的人员在接到通知后2日内可改报其他职位。

　　(二)笔试

　　笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度。报考县级领导职位和科级职位的笔试分为公共科目和专业科目，各为100分，分别按50%加权计算笔试成绩，根据笔试成绩按照1:5比例从高分到低分确定参加面试人员，其中面向全市范围内大学生村官公开选拔的职位按照1:4比例从高分到低分确定参加面试人员。报考副调研员职位的笔试分为公共科目和申论，各为100分，分别按50%加权计算笔试成绩，根据笔试成绩按照1:3比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　(三)面试

　　面试主要考察应试者政策理论水平，分析解决实际问题能力，领导水平、领导艺术，语言表达能力，逻辑思维能力等。面试小组由有关领导和专家组成，同时邀请部分本级及以上“两代表一委员”和干部群众旁听。面试成绩为100分，笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算合成成绩。县级领导职位和科级职位根据合成成绩按1:3比例从高分到低分确定差额考察对象，副调研员职位根据合成成绩按1:2比例从高分到低分确定差额考察对象。

　　(四)组织考察和决定任用

　　按照干部管理权限，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察干部的德、工作实绩和群众公认程度。其中，对副调研员职位采取量化考核，以笔试、面试合成成绩占70%，组织考察占30%的比例加权计算总成绩。考察结束后，县级领导职位和科级职位按1:2的比例提出建议人选，副调研员职位按1:1.5比例提出建议人选。县级职位由市委常委会讨论决定，科级职位由各县(市、区)委常委会讨论决定，差额票决各职位拟任人选。如某职位没有合适人选的，该职位空缺。对拟任人选进行公示，公示时间为7天。对委任制职位人选实行试用期制，试用期1年。

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