六、笔试

　　(一)笔试时间、地点：以准考证通知为准;

　　(二)笔试内容：《公共基础知识》和《专业知识》满分各100分;《公共基础知识》考试内容主要包括政治、经济、法律、管理、人文和写作等，《专业知识》考试内容主要为招聘岗位所要求的相关专业知识;

　　(三)笔试成绩：笔试后，按《公共基础知识》和《专业知识》两科4：6的比例合成笔试成绩，从高分到低分排序。

　　对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

　　本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　七、体检和考察

　　根据考试总成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象(考试成绩相同的，按专业知识成绩高低顺序排序;专业知识成绩相同的，优先聘用学历高者。递补参照此法)。体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)文件和规程执行。

　　考察由县人社局会同主管部门共同负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

　　体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

　　八、公示和聘用

　　拟聘用人员将在来安县政府网站进行公示，公示时间为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的，县人社局下达聘用批复，新聘人员实行聘用制，聘期为三年(其中第一年为试用期)，由招聘单位与聘用者签订聘用合同，县人才交流中心实行鉴证，办理人事代理。聘期满后，县人社局会同主管部门重新进行考核，合格者续聘。凡试用期和聘用期考核不合格者的予以解聘，解聘后的待遇按有关规定执行。

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