(二)笔试

　　笔试卷面满分100分，主要考核公共基础知识(占30%)和人力资源社会保障相关知识(占70%)。

　　笔试具体时间、地点详见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人有效身份证参加考试。笔试成绩在蚌埠市人力资源和社会保障局网站、蚌埠人事人才网站上公告。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费根据皖价〔2006〕226号文件规定，报名人员按照笔试每人每科45元交纳笔试费用。

　　(三)职业能力测试

　　根据笔试成绩，按1：5的比例确定进入职业能力测试人员。最后1名出现分数相同时，一并进入职业能力测试环节。

　　职业能力测试满分100分。包括计算机实际操作和面试，计算机实际操作占40%，面试占60%。计算机实际操作主要考查应聘人员适应岗位专业要求的实际操作能力、业务素质能力及潜能。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、处理问题的能力、创新能力、组织协调能力和语言表达能力等素质特征。

　　参加职业能力测试人员按照网上公告时间、地点领取职业能力测试通知单。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

　　(四)成绩合成

　　应聘人员最终成绩依笔试成绩与职业能力测试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，职业能力测试成绩占60%。合成成绩的计算方法为：笔试成绩×40%+(面试成绩×60%+计算机实际操作成绩×40%)×60%。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘人员最终成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。应聘人员最终成绩相同时，依次按职业能力测试成绩、笔试成绩高低顺序排序。

　　体检由市人社局招聘工作领导小组统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

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