(三)体检和考核

　　面试工作结束后，按照笔试和面试成绩的5∶5加权计算出应聘者的总成绩，按从高分到低分顺序确定2名人员参加体检，根据总成绩和体检的情况，确定2名考核人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消考核资格。

　　体检合格者，我单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　体检时间：2012年2月28日

　　考核时间：2012年3月上旬

　　(四)聘用

　　根据招聘岗位要求和考试、体检、考核结果，研究确定拟聘用人员名单。对确定的拟聘用人员在淮委网站(http://www.hrc.gov.cn/)进行公示。公示合格后，我单位将及时向拟聘用人员出具《事业单位公开招聘人员录用通知》，办理相关手续，并据此签订聘用合同。我单位对招聘人员实行人事代理制度。聘用期间的试用期和待遇按国家有关规定执行。

　　五、其他

　　1、应聘者食宿费用自理。体检费用由我单位统一支付。

　　2、严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或者给予行政处分。

　　六、联系方式

　　联系人：姚建国 电话：0552-3093318 电子邮箱：yjg@hrc.gov.cn

　　程兴无 电话：0552-3093207 电子邮箱：cxw@hrc.gov.cn

　　地 址：安徽省蚌埠市东海大道3055号315、207房间

　　邮 编：233001

　　特此公告。

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