2021年蚌埠高新投资集团有限公司招聘2人公告

2021-03-19 15:03 来源：蚌埠市人民政府

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2021年蚌埠高新投资集团有限公司招聘2人公告

　　为进一步完善国有企业法人治理机制，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，加强企业领导班子的人才建设，现拟向全国公开招聘蚌埠高新投资集团副总经理2名，有关情况公告如下：

　　一、单位基本情况

　　蚌埠高新投资集团有限公司是经蚌埠市人民政府批准由蚌埠高新技术产业开发区管理委员会出资的国有集团企业。高投集团是承担政府筹融资、投资、资产管理、基础设施建设的主力军，主体信用评级为AA级，主营业务包括：投资再投资、新办及控股并购企业;投资管理和资本运营;经批准的受托资产管理;高新技术、工业项目的投资开发与孵化;基础设施建设投资;房地产投资;房地产开发及商品房销售;建筑工程、园林绿化工程施工;土地征用中介;集体所有制土地受托土地整理开发等，是多方位、多元化经营为一体的集团公司。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.政治立场坚定，能够坚决执行党和国家的方针政策，热爱国资国企事业，服从集团公司统一管理;

　　3.熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;

　　4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展;

　　5.具有良好的职业操守和个人品行;

　　6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　(二)资格条件

　　年龄45周岁以下(1976年3月以后出生)，大学本科及以上学历，经济学门类、管理学门类专业，熟悉投资、融资、筹资、发债等金融市场运作，了解资本及金融行业发展动态和方向，对金融牌照业务比较熟悉，并具备下列条件之一：

　　1.现任经济部门机关、事业单位副科级领导职务2年以上，熟悉企业经营管理、投融资管理、招商等工作;

　　2.具有2年以上自贸区、国家级开发区、省级开发区投资、融资、招商引资工作经历;

　　3.具有2年以上中央企业一级子公司中层副职及以上职务工作经验;

　　4.具有2年以上市管国有企业或规模相当的其他大型民营企业总部内设部室或一级子公司负责人，具有投资公司工作经历者优先考虑;

　　5.具有2年以上市级金融机构部门负责人以上或其本地分支机构主要负责人(副总经理/副行长职位)任职工作经验，具有省级以上投融资平台部门负责人以上任职工作经验优先。

　　(三)有下列情况之一的人员，不得参加招聘

　　1.违反党的政治纪律和政治规矩的;

　　2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;

　　3.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

　　4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

　　5.党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

　　6.法律、法规规定的其他不适宜担任拟任职务的情形。

　　三、招聘办法和程序

　　本次招聘通过：网上报名、资格审查、综合比选、面谈面试、考察体检、研究公示的方式进行。

　　(一)网上报名。采取网上报名，报名时间：3月29日-4月6日。符合条件且具有报考意愿的人员，请登陆蚌埠高新区管委会官方网站(http://htz.bengbu.gov.cn/)下载《蚌埠高新投资集团公开招聘副总经理报名表》(见附件1)，准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送至bbgxrs@163.com，邮件标题格式为“报名职位+姓名”：

　　1.报名表电子件(word格式);

　　2.身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);

　　3.工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　4.工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件(pdf格式);

　　5.近三年工作总结或自我评价材料(word格式，1500字左右)。

　　(二)资格审查。对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现存在不符合招聘资格条件情况的人选，取消招聘资格。

　　(三)综合比选。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面谈面试人员。进入面谈面试范围的，携带报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸照片进行现场初步审核，未进入面谈面试范围的不另行通知。

　　(四)面谈面试。进入面谈面试人员重点对自身工作经历、优势特长、主要业绩、熟悉领域以及针对所报岗位的认识和今后发展思路等进行客观、全面的展示;评委对进入面谈面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价打分。具体时间地点另行通知。面谈面试结束后，根据面谈面试成绩研究确定意向性人选。

　　(五)考察体检。对确定的意向性人选，由蚌埠高新区组织人事部门派出专门考察组，通过适当方式对列入考察范围的人选进行组织考察或背景调查，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况，并对列入考察范围的人选进行体检。

　　(六)研究公示。根据考察体检情况，提交蚌埠高新区党工委会议研究确定拟任人选，并按照有关规定进行公示。公示未发现影响任用问题的，按规定办理任职手续，否则取消任职资格。

　　四、有关待遇

　　录用人选需将人事、工资等关系转入任职企业，聘用人员选拔岗位选任人员按照聘任制进行管理，聘期原则三年。薪酬按照高投集团有关规定同级别企业领导人员薪酬标准执行，实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成。