2019年合肥市肥东县事业单位招聘面试题目(11月16号)
2020-09-07 16:32 安徽事业单位招聘 来源:考生回忆版
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2019年合肥市肥东县事业单位招聘面试题目(11月16号)
华图根据参加面试考生回忆整理及解析
第一题:谈谈你对没有规矩不成方圆的理解;
【参考要点】
1.解释含义,揭示道理。什么是规矩,简单来说就是人人需要遵守的一种标准法度,这个法度约束着我们每个人不可以做出格的事情。强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。
2.多角度谈规矩的重要性。规矩是人类生存与活动的前提与基础;规矩是人们在社会中生存做事的“基础设施”;规矩”是我党从胜利走向胜利的重要法宝。
3.结合实际,分析没有规矩不成方圆的现状。如:社会生活中:高铁霸座、以身挡门不;遛狗不栓绳。
4.分析不守规矩带来的影响。如:企业不遵守规则会造成价格战,非法经营的等问题;公民不遵守规则会引发公共安全等问题;党员干部不遵守规则会导致政府失去公信力。4.结合实际,谈落实。如:党员干部立规矩。加强纪检、巡视、审计部门监督职能。对社会公民立规矩。加快建立国家信用体系,保证信息共享,让不守规矩者在社会上寸步难行。对企业要立规矩。出台相关法律法规,保证企业诚信经营。
第二题:领导领导安排你去负责组织开展一项工作,并派一名有经验的老同事协助你,但是大家都听老同事的差遣没有听你的安排,从而影响了你的工作,你应该怎么处理?
【参考要点】
1.表明态度,谈认识。如:领导安排我去工作,但是大家都听老同事的。这影响工作的顺利推进及工作的质量保证。对于我负责的工作,我会明确职责,了解工作中的问题;确保工作的顺利推进和高质量的完成。
2.能够分析出现以上情况的原因。如:自身工作能力欠缺,工作方法不当,工作态度不积极;缺少沟通,没有保持良好的同事关系。
3.阐述自己的应对措施。如:积极和老同事沟通,加强尊重与学习;提升自己能力,调整工作态度及方法;树立榜样,在工作中树立自己权威,确立自己的领导位置;和其他同事进行座谈,寻找漏洞,及时纠正错误,提升团队凝聚力;拓展沟通渠道,积极交流,保持良好的同事关系。
第三题:单位拟定了一个绩效考核初稿,一绩效考核方案还没有定稿被同事不小心错发给基层干部,造成了很不好的影响,领导派你处理,你怎么办?
【参考要点】
1.明确工作原则。如:未定稿的考核方案错发给基层干部会影响单位形象,同时也会给绩效考核方案的实施造成阻碍,针对以上情况,我会尽快寻找合适的解决方案,积极应对、妥善处理。
2.采取有效措施解决尽快解决问题。如:即刻与错发的同事进行沟通,了解具体情况(时间、人员、方式);情况汇总,上报领导,提出相应的建议,消除同事的不良影响;广泛征收同事对此次绩效考核方案的意见,将此次错发设置为考核方案调整稿,呼吁同事积极参与;整理基层人员的意见,形成书面材料,请领导决定绩效考核方案调整。
3.做好总结。如:了解到此次事件的严重性,要求我们工作的严谨态度;工作中要周密细致,同时将此次事件的做法形成书面材料,记录在案。
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(编辑:图小乐)