2019合肥新站高新技术开发区总工会招聘政府购买1人公告

2019-05-14 14:41 安徽事业单位招聘来源：壹打工网

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合肥新站高新技术产业开发区总工会政府购买服务岗位人员招聘简章

　　因工作需要，现面向社会公开招聘合肥新站高新技术产业开发区总工会政府购买服务岗位人员1名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　序号单位岗位人数职位资格条件和要求

　　性别年龄专业学历备注

　　1合肥新站高新技术产业开发区总工会财务人员1人不限35周岁以下会计学、财务管理统招全日制本科及以上学历取得会计从业资格证书或初级会计师证书;有2年及以上会计工作经验。

　　二、招聘条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高;

　　2、遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作;

　　3、熟练使用办公自动化设备，写作文笔能力强;

　　4、“年龄条件”中如“35周岁以下”为“1984年5月1日以后出生”，其他年龄以此类推;

　　5、实习期不在2年工作经验内。

　　三、招聘程序和办法

　　此次报名，采用网上报名的方式进行。

　　(一)网上报名

　　考生登录申博人事考试网(www.shenbohr.com)点击“政府招聘”版块即可报名。统一报名时间为2019年5月15日8:30-5月16日16：00，逾期或非报名时间不受理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　(二)资格审查

　　1、应聘者必须于个人报名后24小时至5月16日17：00前登录申博人事考试网查询是否通过资格初审。

　　2、通过资格初审的应聘者于2019年5月17日8：30—12：00，携带报名公告中附件的报名表、本人有效二代身份证、毕业证书、2年及以上工作经验证明材料、相关证书(以上均查验原件并上交复印件)，2张1寸白底彩照、黑色水笔及其他相关证明材料前往合肥市经开区明珠广场肥差人力资源大市场3楼(原：寅特尼人才市场3楼)政府购买服务报名处，进行资格复审。

　　3、应聘者资格复审时，单位将组织人员进行资格复审，包括对报名考生的身份证、毕业证等证件真伪进行审核，应聘者需提供学信网报告中有效的在线验证码。

　　4、应聘者资格复审时应确认本人符合招聘资格条件，提交材料必须真实、准确、完整、有效，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

　　5、合格报名人数需大于招聘岗位数。

　　(三)考试

　　面试形式:结构化面试

　　面试时间：2019年5月17日下午(具体开始时间见面试通知单)

　　面试地点：安徽省申博人力资源管理有限公司(合肥市经开区明珠广场肥差人力资源大市场3楼(原：寅特尼人才市场3楼));

　　(四)确定初选人员

　　根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在申博人事考试网(www.shenbohr.com)上公示,本次面试设定合格分数线为70分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员。

　　(五)体检和政审

　　按照考生面试成绩1:1比例，确定参加体检人员，因体检不合格造成招聘岗位人员空缺的，按面试成绩高低依次递补(不能低于合格分数线)，直至递补满员为止。所有参加体检的考生体检费用自理。面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往肥差人力资源大市场领取。地址：合肥市经开区明珠广场肥差人力资源大市场3楼(原：寅特尼人才市场3楼)。

　　如体检和政审有不合格的，即取消拟聘用资格，空缺名额按岗位排名依次递补。

　　(六)公示

　　体检和政审合格人员，在申博人事考试网(www.shenbohr.com)上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　四、聘用

　　(一)体检和政审合格后，经用人单位研究同意。

　　(二)确定拟录用人员后，由安徽省申博人力资源管理有限公司委派到合肥新站高新技术产业开发区总工会工作。

　　(三)聘用人员入职手续由安徽省申博人力资源管理有限公司办理，被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

　　五、管理及待遇

　　(一)本次招聘的工作人员由安徽省申博人力资源管理有限公司与聘用人员直接签订劳动合同，以及聘用人员后期社会保险办理、工资发放等工作由安徽省申博人力资源管理有限公司服务。

　　(二)招聘人员薪酬标准：员工基本工资2700元/人/月，绩效工资240元/人/月，含“五险一金”费用。

　　六、其他

　　(一)最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟录用人员。拟录用人员最后一位合成分数相同的，则按优先条件规定录用。