2018合肥新站高新技术产业开发区经贸发展局招聘政府购买1人公告

2018-08-06 10:31 安徽事业单位招聘来源：壹打工网

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安徽省申博人力资源管理有限公司

合肥新站高新技术产业开发区经贸发展局政府购买服务岗位招聘简章

　　因工作需要，现面向社会公开招聘合肥新站高新技术产业开发区经贸发展局工作人员1名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及条件

序号	单位	岗位	人数	职位资格条件和要求
序号	单位	岗位	人数	性别	年龄	专业	学历	备注
1	新站高新技术产业开发区经贸发展局	经济运行处统计服务岗	1人	不限	30周岁以下	经济学、经济管理类、财会类相关专业	全日制本科及以上学历	能熟练操作计算机、熟悉办公自动化、具有一定的文字功底、有驾照者优先

　　二、招聘条件

　　1、坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高;

　　2、遵纪守法，品行端正，身心健康，工作认真负责、责任心强、待人诚恳，有较强的沟通协调能力，能够熟练运用Word、Excel等操作系统;

　　3、“年龄条件”中如“30周岁以下”为“1988年8月1日及以后出生”;

　　4、作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。

　　三、招聘程序和办法

　　此次报名，采用网上报名的方式进行。

　　(一)网上报名

　　考生登录壹打工网(www.1dagong.com)点击政府购买服务版块即可报名。统一报名时间为2018年8月6日8:30-8月10日16：00，逾期或非报名时间不受理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。

　　(二)资格审查

　　1、应聘者必须于个人报名后24小时至8月10日17：30前登录壹打工网查询是否通过资格初审。

　　2、通过资格初审的考生于2018年8月13日8:30-12:00,13：00-17：30，携带公告中附件的报名表、本人有效二代身份证、毕业证书、相关证书(以上均查验原件并上交复印件)，2张1寸白底彩照、黑色水笔及其他相关证明材料前往合肥市经开区明珠广场寅特尼人才市场3楼政府购买服务报名处，进行资格复审。

　　3、应聘者资格复审时，单位将组织人员进行资格复审，包括对报名考生的身份证、毕业证等证件真伪进行审核，应聘者需提供学信网报告中有效的在线验证码。

　　4、应聘者资格复审时应确认本人符合招聘资格条件，提交材料必须真实、准确、完整、有效，且与填写报名表的情况一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。

　　5、合格报名人数需大于招聘岗位数。

　　(三)考试

　　面试形式：另行通知;

　　面试时间：另行通知;

　　面试地点：另行通知;

　　(四)确定初选人员

　　根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在壹打工网站(www.1dagong.com)上公示。

　　(五)体检和政审

　　招聘单位将对面试合格人员进行资格复审，包括对报名考生的报名条件是否符合，身份证、毕业证等证件真伪的网上再次复核，再进行体检，之后进行政审考察。因资格不符、证件不全、信息造假，放弃或体检、政审不合格等原因造成岗位空缺，在面试人选中按成绩从高分到低分依次等额递补。

　　面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往寅特尼人才市场三楼领取。地址：合肥市经开区明珠广场寅特尼人才市场三楼。

　　如体检和政审有不合格的，即取消拟聘用资格，空缺名额按岗位排名依次递补(面试成绩低于65分不予参加递补)。

　　(六)公示

　　体检和政审合格人员，在壹打工网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　四、聘用

　　(一)体检和政审合格后，经用人单位研究同意。

　　(二)确定拟录用人员后，由安徽省申博人力资源管理有限公司委派到合肥新站高新技术产业开发区经贸发展局工作。

　　(三)聘用人员入职手续由安徽省申博人力资源管理有限公司办理，被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

　　五、管理及待遇

　　(一)本次招聘的工作人员由安徽省申博人力资源管理有限公司与聘用人员直接签订劳动合同，以及聘用人员后期社会保险办理、工资发放等工作由安徽省申博人力资源管理有限公司服务。

　　(二)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年5万元，含购买五险一金及综合服务费。

　　六、其他

　　(一)报名人数超出一定数量，由招考单位决定是否举行笔试，笔试时间、地点另行通知，相关考试组织情况另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注网站。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1：3的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩仅作为确定进入面试环节人选用，不计入面试成绩，最终以面试成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟录用人员。拟录用人员最后一位面试分数相同的，则按优先条件规定录用，条件再相同的，按笔试成绩从高到底的顺序录用。

　　(二)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充(面试成绩低于65分不予参加递补)。

　　(三)咨询电话：

　　咨询电话：0551- 62980778 62980776

　　(四)查询网站：

　　壹打工网(www.1dagong.com)

　　安徽省申博人力资源管理有限公司

　　2018年8月6日

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