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  • 2015六安金寨县直事业单位招聘工作人员52人公告(2)

    2015-03-12 09:57 安徽事业单位招聘 来源:六安人事考试网 安徽事业单位招聘考试QQ群

      安徽事业单位招聘网同步六安人事考试网发布招考公告:2015六安金寨县直事业单位招聘工作人员52人公告(2)。更多关于六安事业单位招聘,金寨事业单位招聘,安徽事业单位招考公告的内容,请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群安徽事业单位招聘考试QQ群

      四、考试

      考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和专业测试相结合的方式进行。

      (一)笔试

      笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科(安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试内容为《公共基础知识》一科),卷面分数均为120分,《公共基础知识》和《专业知识》按4:6合成笔试成绩,《公共基础知识》内容包括:政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等;《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识,考试内容为:普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

      为确保新进人员基本素质,笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位笔试成绩须达到60分方可进入面试。

      “服务基层项目”人员,于领取《准考证》时携带相关证件材料等,到县人社局事业单位人事管理股申请加分,对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示,公示无异议的,按规定每科笔试成绩增加2分,逾期不再受理。

      (二)专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)

      1、在达到笔试合计成绩最低分数线的前提下,按笔试合成成绩高低1:3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

      2、县规划局、安徽金寨职业学校管理人员招聘岗位面试采取“结构化面试”方法,满分为100分,时间15分钟。内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

      县广播电视台招聘岗位面试采取“专业面试”方法,满分为100分,时间20分钟。专业面试主要考查应试人员的专业素质,内容主要包括播报、模拟主持、试镜等。

      安徽金寨职业学校教师招聘岗位采取“试讲”方法,分撰写教学设计和试讲两个步骤,满分100分。撰写教学设计15分,时间60分钟;试讲85分,时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

      3、总成绩合成。笔试合成成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的,则以笔试合成成绩排序,如笔试合成成绩也相同的,则以笔试《专业知识》成绩分数排序。

      安徽金寨职业学校硕士研究生学历管理岗位按《公共基础知识》成绩排序,如笔试成绩相同的,则以《公共基础知识》中主观题成绩分数排序。

      为确保应试人员基本素质,确定面试最低分数线为60分,达不到最低分数线者不得进入下一环节。

      五、体检

      根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩,从高分到低分排序,按1:1的比例确定参加体检和考核的人员,并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

      体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定,体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定,由县人社局统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

      体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补,最多可递补一次。

      六、考察

      考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则,主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考察,并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的,按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补,最多可递补一次。

      七、公示

      考察结束后,考核组根据考核情况提出聘用建议,经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后,报县公开招聘领导组研究决定,体检、考察均合格的拟聘用人员,在“金寨县人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位出具聘用报告,连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料,经主管部门审查后,按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对公示结束后出现岗位空缺的,不再递补。

      八、聘用与管理

      根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,县广播电视台、县规划局与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时紧缺专业人才享受金寨县《关于引进机关事业单位紧缺专业人才的若干意见(试行)》相关规定待遇。

      安徽金寨职业学校招聘人员暂不入编,实行人事代理,同岗同酬同等待遇,购买五项社会保险,两年后根据考核情况按招聘计划数50%竞岗入编。

      事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用。

      九、组织领导

      招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行,坚持公开、平等、竞争、择优原则,在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理,情节特别严重的,上报省市主管部门,纳入招聘考试黑名单;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理,触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

      本《公告》由金寨县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息,登陆“金寨县人力资源和社会保障网”查询、查阅。本次招聘考试,不指定用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

      政策咨询电话:0564-7356153

      监督电话:0564-7356300

      附:

      1、金寨县2015县直事业单位公开招聘工作人员一览表

      2、金寨县2015年县直事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表

      金寨县公开招聘领导组办公室

      2015年3月11日

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