2020六安金寨申博人力资源公司第三批招聘工作人员12人公告

2020-06-23 10:17 安徽事业单位招聘来源：金寨县人力资源服务网

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金寨申博人力资源服务有限公司2020年第三批公开招聘劳务外包制工作人员公告

　　金寨申博人力资源服务有限公司面向本县户籍(或配偶为金寨户籍)的退伍军人公开招聘劳务外包制工作人员12名，现就相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开平等、竞争择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　金寨申博人力资源服务有限公司计划招聘12名劳务外包制工作人员(具体计划见附件岗位表)。

　　三、招聘条件

　　1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。

　　2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。

　　3、符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)。

　　4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。

　　5、“年龄条件”中“35周岁以下”为“1985年6月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形的人员，不得报名：

　　1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的;

　　2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

　　3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

　　4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生;

　　5、其他不符合招聘资格条件的。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨人力资源服务网(网址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。报名时间为2020年7月6日9:00至7月8日16:00，逾期不再补报。

　　考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨申博人力资源服务有限公司2020年第三批公开招聘劳务外包制工作人员报考资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　考生报名后，7月8日16:00前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在7月9日12:00时前可以改报其他岗位。

　　(二)笔试

　　应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:5(不含)以上比例的，先进行笔试，再进行面试;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:5比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

　　1、笔试科目和内容

　　笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。

　　2、笔试时间和地点

　　考生于7月16日-17日从金寨人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(三)资格复审

　　1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选;达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。

　　2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。

　　3、资格复审地点：金寨县人社局一楼申博公司，资格复审时间另行通知。

　　4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。

　　(四)面试

　　面试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。参加考试人员考试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网(www.jzrlzyfw.cn)予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　(五)成绩合成

　　笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

　　(六)体能测评

　　2010001岗位按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑(女子800米)两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

　　(七)体检

　　1、按招聘计划1：1的比例，根据考试成绩从高分到低分确定体检名单。

　　2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

　　3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(八)政审

　　对体检合格人选进行政审，由申博公司负责实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(九)公示

　　体检和政审合格人员，在金寨县人民政府网和金寨人力资源服务网公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　五、聘后管理及待遇

　　本次招聘采取劳务外包方式，被聘用人员由金寨申博人力资源服务有限公司与其签订劳动合同，岗位待遇按照相关文件执行。

　　六、有关事宜

　　1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。