2013滁州市定远县遴选公务员15人公告(2)

　　(五)公示和调动

　　县公选办对考察合格的遴选人员，按照人岗相适的原则和职位需求(同等条件下，女干部、少数民族干部、党外干部优先考虑)，确定拟遴选人员。拟遴选人员分别在定远先锋网、定远政府网、遴选人员现工作单位进行公示，公示期为7个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序正式办理调动手续，重点工作一线人员由公选办分配到相关部门工作。

　　本方案由县公开遴选公务员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：4288605

　　详情可查询：定远政府网：http://www.dingyuan.gov.cn/;定远先锋网：http:// dy.ahxf.gov.cn/。

　　附件：1、《量化评分实施细则》

　　2、《量化积分信息采集表》

　　3、《2013年定远县县直机关公开遴选公务员计划职位表》

　　4、《2013年定远县县直机关公开遴选公务员报名表》

　　定远县公开遴选公务员工作领导小组

　　2013年11月12日

　　附件1：

　　定远县县直机关公开遴选公务员量化评分实施细则

　　为全面、真实地掌握参加遴选人员的德才素质和适岗能力，提高干部任用的能岗相适度和选人用人公信度。根据《定远县县直机关遴选公务员实施方案》，制定本实施细则。

　　一、评价对象

　　参加遴选并通过资格审查人员。

　　二、评价方法

　　由县公选办负责组织实施，采取个人申报、单位初审、组织核定的方法进行，保证适岗评价积分的准确性和真实性。

　　三、量化评分内容及赋分(总分100分)

　　(一)基本情况积分(满分55分)

　　1、工作年限。5年以上的积5分，3-5年的积3分，不满3年的积2分。

　　2、任职时间。任科员级职务2年以上的积5分，2年以下的积3分。

　　3、学历学位。获得硕士研究生(硕士)、研究生、本科(学士)、分别积20分、15分、15分。

　　4、专业背景。本人所学专业与遴选职位业务工作完全相同的积25分，相关或相近的积20分。

　　(二)岗位经历积分(满分30分)

　　现在或曾在基层(乡镇、工业园区、村、社区等)工作一年以上的积15分。

　　现从事或曾经从事与遴选职位业务性质相关或相近岗位工作一年以上的积15分。

　　(三)年度考核积分(满分15分)

　　年度考核被评为优秀的积5分(按最近三个年度累加计算)。

　　(四)表彰奖励积分(附加分)

　　近三年来，凡本人本职工作受到国家、省、市、县级表彰的，经认定后分别加30分、20分、10分、5分。同一项工作获得多级表彰的，以最高级别计分。

　　四、评价步骤

　　1、参考人员对照《量化评分实施细则》，将符合积分条件的相关佐证材料进行收集整理，并认真填写量化积分信息采集表。

　　2、信息采集表经所在单位党委(党组)初审盖章后，交县公选办。

　　3、县公选办结合平时掌握情况逐一进行复核，量化计分，如果与掌握的情况不一样，需提供佐证材料。

　　五、相关要求

　　参考人员要在思想上高度重视，所有证件材料必须以原件为准。参考人员所在单位要本着对组织负责、对参考人员负责的态度，严格把关，认真审核，确保适岗评价积分情况的真实性、准确性。对弄虚作假的单位和个人，一经查实，视情节轻重，给予相应的组织处理或者纪律处分。

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（编辑：翟慧琴）