凤台县人力资源和社会保障局
2012-07-27 15:39 安徽人事考试 来源:安徽人事考试网
县人事局设五个职能股室:
人秘股
协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查;负责重要会议组织、信息综合、秘书事务、机要档案、信访、保密保卫以及机关行政、财务管理工作;负责县人大、政协提(议)案的办理工作;承办局工作目标管理考核工作;负责人事信息管理及网络规划和信息系统建设;负责局机关和直属机关和直属事业单位机构编制、人事劳动工资等管理工作;负责本局离退休人员的管理服务工作。
负责人事人才政策法规的综合调研,研究拟定人事制度改革总体规划、人事法规规划和综合性政策法规;研究拟定事业单位人事制度改革总体方案。负责人事行政复议工作,监督检查执行人事政策法规和办理重大人事工作情况;拟定人事事业中长期规划;负责机关、事业单位人员和工资综合统计与分析工作;负责综合文字工作,起草局重要文稿;负责人事行政科学研究的指导、协调和人事新闻工作。
公务员与专业技术人员管理股
拟定全县国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等单项法规的具体实施办法并组织实施,指导协调、监督检查全县实施国家公务员制度工作;指导依照公务员制度管理单位的相关工作;研究拟定专业技术人员、职员工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策规定并组织实施;研究拟定奖励表彰制度,综合管理政府系统的全县性奖励表彰工作,负责报市政府、省政府和国务院及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作,组织实施以县政府名义开展的奖励、表彰活动;承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。
根据军队转业干部安置工作的有关政策,编制安置计划并负责落实,组织市直、省直及中央驻凤单位接收和选调军队转业干部工作;负责编制全县转业干部培训计划并指导实施;负责协调有关部门做好转业干部随调随廷配偶、子女安置和有关服务工作;负责推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度;承办县军队转业干部安置工作领导小组交办的事项。
负责高级专门人才规划、培养工作;负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作,负责来凤(回国)定居专家管理工作;推行博士后制度并负责管理协调工作;负责留学回国人员有关科研经费资助工作;研究拟定专业技术骨干人员出国(境)和国外机构在我县招聘专业技术骨干人员管理的具体办法并组织实施;负责全县专业技术人员职称制度改革工作,建立和完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,统筹协调各类专业技术人员资格标准;综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作。
考核培训股
组织实施国家公务员和专业技术人员、职员及机关、事业单位工勤人员的考核、培训工作;负责有关人事培训机构资格的论证和评估,发展、规范培训市场;负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作;归口管理全县人事业务培训工作,组织实施全县人事系统国家公务员培训。
人才流动开发股
负责人才资源规划、预测工作,指导全县人才流动和开发工作,依法规范和管理并发展全县各类人才市场,负责市外、省外、国(境)外人才机构进入我县人才市场的审批工作;推行人事争议仲裁制度,指导、协调全县人事争议仲裁工作;参与拟定高等院校、中专学校毕业生就业制度改革政策,负责高等院校、中专学校毕业生就业服务工作,提出少量国家和省、市、县急需要应予保证的高等院校、中专学校毕业生指令性分配计划并组织实施;拟定有关人员调配政策并组织实施,综合管理国家和省、市、县特殊需要人员选调工作;研究制定吸引留学人员回国来凤工作和服务的具体办法,负责留学人员回国来凤安置及跨地区跨部门调整工作;组织实施党政干部、专业技术人员配偶、子女“农转非”政策;贯彻落实事业单位人事制度改革总体方案;研究制定事业单位人员聘用、流动的具体办法并组织实施。
研究拟定全县引进国外智力工作的具体办法,归口管理出国(境)培训和引进外国技术、管理专家工作;归口管理全县人事外事工作;负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核并组织实施;负责组织智力引进成果的鉴定、评估、奖励和推广工作;负责管理和开辟引进国外智力渠道,开展我县与外国的有关组织的人才交流和合作活动;负责我县派往国际组织职员的考试、选拔、管理和协调工作;归口管理因公出国(境)培训人员的审查工作;承办县引进国外智力领导小组交办的其它事项。
工资福利股
组织落实全县机关、事业单位工资、津(补)贴的有关政策和标准;审批新录(聘)用人员、大中专毕业生、调动和受处分等人员的工资待遇;推行机关、事业单位人员福利制度改革;负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作;研究完善国家机关,事业单位人员退休(退职)具体办法并组织实施;推行完善国家机关事业单位工作时间、休假制度;研究完善国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法。
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