2016合肥市直机关遴选和选调公务员总人数创历史之最!
2016-12-30 08:43 安徽人事考试 来源：安徽华图
2016年合肥市直机关公开遴选和公开选调总人数创历史之最
华图教育公遴选事业部
合肥市直机关2016年公开遴选和公开选调公务员公告于12月29日上午发布，今年的遴选总人数超过往年，全省共招录309人，其中面向本市遴选公务员(工作人员)90名，面向全省选调公务员(工作人员)219名(含面向选调生50名)。合肥市直机关公开遴选和公开选调呈现以下特点：
一、选拔人数创历史之最，超7成面向全省选拨
2016年公开遴选和公开选调总人数为309人，2015年公开遴选和公开选调总人数为55人，同比增加254人，总人数远超去年。
| 区域 年份 | 2015 | 2016 |
| 合肥市 | 45 | 90 |
| 安徽其他地市 | 10 | 219 |
| 总数 | 55 | 309 |
表一：2016年与2015年招录人数对比表
招录人数的增加，意味着今年的机会更多，安徽华图公遴选事业部认为，招考人数的增加主要是公务员人才选拔更加科学规范导致，同时给基层公务员提供了良好的发展通道。一方面公务员考试主要面向应届毕业生，近几年乡镇机关及县级单位招录了大量的应届毕业生;另一方面市直机关及其以上单位主要招录有工作经验的人才，面向基层公务员公开遴选和面向参公管理或者选调生进行公开选聘成为市直机关及其以上单位补充人才的主要方式，这种趋势在未来会更加明显。
二、注意“选聘职位”和“选调职位”的区别
“遴选职位”面向本市县(市)区实施公务员法机关已进行公务员登记备案且在编在岗公务员;本市县(市)区参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗工作人员。“选调职位”面向省内各级机关已进行公务员登记备案且在编在岗公务员;省内各级参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗工作人员。”从以上规定可以看出，遴选职位主要是面向合肥市县公务员或参照公务员管理的在编在岗工作人员;选调职位主要是面向合肥市外安徽省内的公务员或者参照公务员管理的在编在岗工作人员。在此特别注意中央机关设在我省的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。报考专门面向选调生职位的，须是经省选调生主管部门统一选拔的选调生。
三、要求有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参公管理工作经历方可报考
在工作经历要求和年龄限制方面与去年保持相同。工作经历要求具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(计算时间截至2016年12月)方可报考。除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。年龄不超过35周岁(1981年1月11日以后出生)。
在此特别注意，基层工作经历是指在县级以下机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文件计算，截至时间为2016年12月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
四、考试内容保持不变，考试分为笔试和能力测评
考试分为笔试和能力测评。笔试成绩、能力测评成绩按照5:5的比例确定考试总成绩，总分为100分。
笔试主要测试报考人员的政策理论水平、文字表达能力和履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。笔试时间为2017年2月25日上午8:30-11:30。
能力测评采取干部能力测试人机对话方式进行，主要测试报考人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力，满分为100分;人机对话测试是标准化测试，对于所有的应试者采用同一套题本，使用计算机试答题。题型采用情境案例，一般不太长，省略了具体的细节，但是保留了事件的基本轮廓，要求被试者对情境案例中的问题作出对策，每个情境案例是一道题，每道题提供若干的答案(一般5~7个)，每个答案都是7分值，从1分到7分，要求考生对各个答案(对策)的有效性按照最有效给7分最无效给1分做出选择。
从国家公务员考试的报考条件的趋势来看，在职的公务员不允许再报考，对于基层公务员想改变现状，只能通过遴选、选调考试的方式，此次招考正是给了基层公务员很好的契机，此次招考中占招考人数71%的人数是面向全省范围内的基层公务员，合肥作为省会城市，此次大规模的遴选、选调公务员必然会吸引全省各地的符合条件的基层公务员报考，竞争必然激烈，安徽华图公遴选事业部为了助广大考生在本次公开遴选和公开选调中成功胜出，组织了公告解读、报考指导，(2016遴选公务员交流群：81377413)，安徽华图祝广大考生成功上岸。
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（编辑：sin木槿）
