安徽事业单位招聘网同步华图教育整理发布综合应用能力：2009年事业单位考试管理基础知识训练题及参考答案(1)(9)。更多关于事业单位考试题,管理基础知识题,管理基础知识,管理常识,20的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群
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52、在确定决策目标时，要注意把目标建立在（ ）的基础上。
A．需要 B．可能 C．需要和可能
53、根据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必须达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中，（ ），对组织和决策是绝对重要的，完成它就意味着决策取得了成功。
A．希望完成的目标 B．必须完成（达到）的目标 C．不予重视的目标
54、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（ ）较为合适。
A．4～8人 B．10～15人 C．15～20人
55、某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少"。该经理在工作中的主要问题是（ ）。
A．未对人的因素给予足够的关心
B．未对任务的完成给予应有的重视
C．把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作
D．很可能同时存在A与C两方面的问题
56、在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ ）的培训方法。
A．职务轮换 B．临时职务 C．岗位学习
57、领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（ ）等方面。
A．知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B．知人善任、量才适用、用人不疑
C．以理服人、体贴下情、量才适用
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