(五)面试

　　⒈资格复审合格人员即为入围面试人员，参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。

　　⒉面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

　　⒊面试的方式：采取结构化面试的方式进行面试，满分为100分;

　　(六)最终考试成绩的合成

　　笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩，并从高分到低分进行排序(合成考试成绩相同的，笔试成绩高者优先排序)。

　　(七)体检和考察

　　依照考试总成绩从高分到低分的排列顺序，按1：1比例确定体检和考察对象。体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。考核时主要考核被考核者的政治思想、道德品质、工作能力和个人计生情况等。因体检或考察不合格出现招考职位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(限笔试成绩60分以上者)。

　　(八)公示和审批聘用

　　对笔试、面试、体检、考察均合格的人员经研究批准后，将拟聘人员名单公示7天，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇。试用期为一年，试用期包括在合同期内，试用期满经考核不合格的予以解聘。临床医学、医学影像专业技术人员聘用后，两年内必须取得相应的执业资格，否则予以辞退。

　　三、聘后待遇及管理

　　新聘用人员一律凭人社部门签证的聘用合同书，办理行政、工资等相关手续，聘用后其工资福利等相关待遇按现行国家有关规定执行，聘期内的管理按省有关规定执行。

　　四、招聘工作的监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公正、公平，县纪检(监察)部门对招聘全过程进行监督。

　　咨询电话：县人社局事业单位人事管理股：0557-5027073;县人民医院人事股0557-5017795

　　本公告由县人社局负责解释。

　　萧县人力资源和社会保障局

　　2012年3月14日

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