(五)考试最终合成成绩

　　考试最终合成成绩按笔试、面试成绩7:3的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。

　　(六)体检与考察

　　1、体检、考察人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。

　　2、体检与考察的组织：由县人社局、教育局共同组织。

　　3、体检标准：体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》(教秘人[2004]56号)执行。体检时间、地点另行通知。

　　4、考察事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

　　5、人员的递补：因体检或考察不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示、审批及聘用

　　体检、考察合格人员面向社会公示一周，公示结束无异议者由县教育局统一分配工作岗位，由县人社局按文件规定办理工资等相关手续。聘用人员试用期1年，试用 期包括在聘用合同期限内，首次签订聘用合同期限为6年，服从安排工作岗位，首聘期内不予办理调动手续。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的，解除 聘用关系。

　　四、咨询电话：0557-5027073(县人社局)。

　　0557-5023437(县教育局)。

　　本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本《公告》由县人社局负责解释。

　　附：萧县公开招聘小学教师分配方案表

　　萧县人力资源和社会保障局

　　2012年3月6日

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