七、体检与考核
　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由区组织人事部统一组织体检。
　　考核工作在区组织人事部的指导下，在区纪工委（监察局）的监督下，由区教育局组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。
　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
　　体检、考核时间另行通知。
　　八、聘用与管理
　　根据考试成绩和体检、考核情况，由区中小学教师招聘工作领导组确定拟录聘人选，并在“相关网站”向社会公示7天。经公示无异议的，由区教育局写出聘用报告，连同拟聘人选的考核、体检及学历认证等相关材料，报送区组织人事部办理审批等相关手续。对违反公开招聘规定或未能在正式录取前提供招聘岗位所需的学历、教师资格等证件等，取消聘用资格。录聘文件下发后不能及时到岗者，取消其聘用资格。
　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
　　九、招聘收费
　　考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。
　　十、监督检查
　　本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。
　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
　　十一、有关事宜
　　本《公告》由叶集试验区组织人事部负责解释。
　　本次招聘统一组织的考试，区组织人事部不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
　　咨询电话：0564-2720430，6493040
　　监督电话：0564-6497160 

附件：

　　1、《2011年叶集试验区公开招聘中、小学教师基本情况一览表》。
　　2、《2011年叶集试验区公开招聘中小学教师报考资格审查表》、《报名、考试诚信承诺书》

中共叶集试验区工委组织人事部
2011年7月28日 

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（责任编辑：王焱)