(五)确定拟聘用人员

　　根据笔试和面试的合成总成绩(笔试与面试成绩合成比例为7：3，保留至小数点后两位)，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(若出现总成绩并列的，按《专业知识》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)，在合肥人事考试网。

　　(六)体检和考察

　　体检、考察工作由合肥市建委组织实施。

　　1、体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费由考生自理。

　　2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按《专业知识》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)，等额递补不超过两次。

　　体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　四、聘用手续及待遇

　　(一)公示期满后，公示无异议即办理聘用手续，试用期六个月。

　　(二)待遇：招聘人员在聘期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订聘用合同，实行同岗同酬，办理企业养老保险，经费列入财政保障。

　　(三)招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才交流中心管理。

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