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【导读】安徽人事考试网依据安徽教师招考网为您发布2012蚌埠怀远县教育系统招聘教师298人公告,2012安徽教师招考群:217588945

  4、笔试成绩暂定于2012年6月6日在怀远人事人才网公布。考生如对本人成绩有疑问,可于2012年6月7日,持身份证、准考证到原报名处申请查分。查分仅限于查核答卷是否漏改、漏统、错统,具体由查分工作组人员对卷面成绩进行复核,但不对答题内容重新评阅。

  为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩低于60分的不予进入下一程序。

  5、需面试的岗位根据笔试成绩从高分到低分按 2:1的比例确定面试人选(面试时间、方案另定)。面试满分100分,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成为总成绩。

  (四)体检、考察

  1、根据最后成绩,按同一报考职位代码从高分到低分,按1:1比例确定参加体检人员。(最后一名如有多名考生成绩相同,按笔试成绩、专业知识成绩高低顺序排序确定)。

  2、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准,国家有明确规定的,按国家规定执行。体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。

  3、体检合格者,进入考察程序,同时对考生进行资格复审,资格复审不合格的取消录用资格。

  考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案(历届考生另提供离校后无违法违纪证明和无违反计划生育政策证明)交县教育局人事科。

  4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的,在同一职位代码应聘人员中,依次等额递补(只递补一次)。

  (五)公示和审批聘用

  对体检、考察合格的拟聘用人员,在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员,根据最终成绩从高分到低分由考生依次选择具体学校,如成绩相同以专业科目成绩高低排序,若专业成绩再相同以抽签决定排序。

  对于没能正常毕业或在2012年7月20日前仍提供不了相关证件原件的应届毕业生,取消其聘用资格,因此形成的空缺不再递补。

  新进人员实行聘用制,办理聘用手续,由用人单位与受聘人员签订聘用合同,怀远县人才交流服务中心进行合同鉴证。对在规定时间内不报到者,取消其聘用资格。首聘聘期3年(包括半年试用期),试用期间不合格者,取消其受聘资格。首聘期内,不得在本县范围内流动。

  四、受聘人员待遇及管理

  按有关规定执行。

  五、组织领导

  为确保招聘工作顺利实施,成立怀远县教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,负责本次招聘工作的组织实施。

  六、其他

  未尽事宜由怀远县教师招聘工作领导小组负责解释。

  附:1、怀远县2012年教师招聘计划表

       2、怀远县2012年招聘教师报名表

  怀远县教师招聘工作领导小组办公室

  二○一二年五月四日


 

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(责任编辑:王焱)

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