七、公示与聘用

　　根据考试、体检、考察结果，经研究确定拟聘人员，并面向社会公示7天，公示期满无异议的，办理人事关系转移、聘用等手续。

　　根据岗位职责和要求，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的或在试用期内发现其与报考条件不符的解除聘用合同。

　　因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补(总成绩相同时，按前述确定初选人员的办法处理，递补只进行一次)：

　　1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　2、拟聘人员公示的结果影响聘用的;

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用的(签订聘用合同之前);

　　4、拟聘人员在规定时间内不领取聘用通知书的;

　　5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　八、工作纪律

　　本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　本《公告》未尽事宜由桐城市人力资源和社会保障局负责解释。

　　公开招聘工作由市监察局全程监督，并接受社会监督。

　　政策、考务咨询电话：0556-6137317(市人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0556-6134001(市监察局)

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