（三）资格复审

各主管部门对面试人选进行资格复审。复审时，按照有关规定和要求，对报考人员的资格条件以及《准考证存根》和报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补并进行资格复审。

8月28日在县人社局三楼大厅进行资格复审，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和其他要求提供材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书。

在办理资格复审时，应对资格复审合格的报考人员按规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。面试人员按每人80元的标准缴纳面试费用，面试人员名单在宿松县政府网站上公布。

（四）面试

各招聘单位的面试由县人社局统一组织，县监察局、各招聘单位主管部门参与。面试成绩当场评定并向考生公布。所有面试成绩一并由县人力资源和社会保障局公告。

面试依照笔试成绩，从高分到低分按1:1.5（尾数进1）比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。若面试实到人数等于或少于职位招聘计划时，考生面试分数应达到该面试组当天实际参加人员的平均分数方可进入体检考察程序。

面试参照原人事部《国家公务员录用面试暂行办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》实施，主要是考察考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变能力。采用结构化面试方法进行，分值为100分。

确定了的面试入围人员要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试具体时间、地点另行通知。

（五）考察

笔试成绩与面试成绩按8：2的权重合成得出总分（在统计过程中均保留小数点后两位数，四舍五入），分岗位从高分到低分排序，按招考指标等额确定考察对象。如最后一名合成分数出现并列情况按下列顺序取舍：A、大学生村官优先；B、笔试成绩高的优先；C、专业知识成绩高的优先；D、学历高的优先；E、年龄大的优先。考察由招聘单位主管部门负责组织实施，县人社局、县监察局参与。考察主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等方面的情况。

（六）体检

在规定时间内，由主管部门组织实施，县人社局、监察局参与，在县级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）等规定执行。

报考县城管执法局综合执法大队普通执法职位（20类）的人员，体检标准参照2010年国家公务员网公布的《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行（男性身高不低于170厘米，体重不低于50千克等）。

体检不合格者可申请复检一次，在收到复检通知7日内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。

（七）公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，主管部门集体研究后确定拟聘人员，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘人员名单在宿松县政府网站上公示7日。公示无异议后，各主管部门办理聘用人员报批手续，各用人单位组织办理聘用手续。

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