2026年安徽国际商务职业学院招聘高技能人才2人公告

2026-05-19 11:43 来源：安徽国际商务职业学院

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安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘高技能人才公告

　　根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度公开招聘高技能人才有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘计划

　　安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘高技能人才2人，具体岗位信息详见附件。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（三）具有良好的政治素质和道德品行；

　　（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　（六）具备岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。招聘岗位中要求具有工作经历的，需提供工作单位证明、社保、劳动合同等相关材料；“具有两年以上工作经历”是指报考人员截止到2026年5月31日具有两年以上工作经历；凡工作时间达到24个月，即视为具有两年工作经历，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算；在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）现役军人；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

　　（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、报名

　　报名采用网上报名的方式进行。报名邮箱为ahgjswrsc@126.com。报考时间全年有效，招满为止。每位报考人员限报一个岗位，报考人员须根据岗位要求提交相关材料，材料清单如下：

　　1.《安徽国际商务职业学院高技能人才引进报名表》；

　　2.身份证（正反面）；

　　3.学历（学位）证书（港澳台学习、国外留学人员还需提供教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书）；

　　4.岗位要求的其他条件对应佐证材料，如相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料。文件以“应聘高技能人才+岗位代码+考生姓名”命名，以上材料电子版（PDF格式）通过电子邮件方式发送至指定邮箱；

　　5.提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、期刊或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），主要代表性论著和由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。

　　五、资格审查

　　（一）资格初审。学校根据招聘岗位条件对报考人员进行资格初审，通过回复邮件向报考人员反馈初审结果。

　　（二）资格复审。通过资格初审的人员将进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和招聘报考表等材料。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。资格复审合格的报考人员，由学校发放专业测试通知书。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，随时取消考试、聘用等资格。

　　六、专业测试

　　（一）专业测试方式。专业测试包括试讲和技能测试。试讲主要为教学能力测试，考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等，时间为15分钟，成绩满分100分；技能测试主要考查应聘人员履行本岗位所需的专业技能、实践操作能力以及解决实际问题的能力。包括汽车或无人机生产、维修、检测、故障诊断等核心技能，重点评估其动手操作能力、规范作业意识、问题分析及解决能力。采用现场实操考核和技能问辩相结合的方式进行，实操考核30分钟，技能问辩10分钟，时间合计为每人40分钟，成绩满分100分。专业测试顺序由抽签确定。

　　（二）专业测试时间和地点。专业测试时间和地点另行通知。参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书（均为原件）准时到指定地点参加专业测试。未按规定时间报到的人员，视为自动放弃。

　　（三）考官组成。专业测试考核工作成立考官组，由七名考官组成，其中外聘考官数量应占考官组人数的一半以上。

　　（四）评分方式。专业测试评分采取百分制，并按照七名考官评定的分值，去掉1个最高分和1个最低分后，计平均分为考生成绩。平均分精确至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。成绩当场评定和公布。

　　（五）成绩合成。考试最终成绩按照试讲成绩占50%、技能测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，试讲成绩、技能测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：最终成绩=试讲成绩×0.5+技能测试成绩×0.5。

　　设定专业测试最低分数线，最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以试讲成绩、技能测试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　专业测试最终成绩及排名在专业测试结束后10个工作日内在安徽国际商务职业学院网站公布。

　　七、体检考察

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格；根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在安徽省商务厅、安徽国际商务职业学院网站公示5个工作日。

　　九、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报省商务厅审核后，报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　十、有关事宜

　　（一）招聘的高技能人才与原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由本人负责解决并承担相应责任。

　　（二）按照《安徽国际商务职业学院高层次人才引进与培养管理办法》执行。

　　（三）招聘的高技能人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘用合同和协议。

　　十一、组织领导与监督

　　按照民主、公开、竞争、择优的原则，专业测试工作在省人力资源和社会保障厅和省商务厅指导监督下，由我校按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定严密组织实施，省商务厅机关纪委和安徽国际商务职业学院纪委全程监督，并接受社会及有关部门的监督。