2024年阜阳阜南县会龙镇聂鹤亭纪念馆解说员招聘2人简章

2024-08-06 16:21 来源：阜南县人民政府

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阜南县会龙镇聂鹤亭纪念馆解说员招聘简章

　　为更好发挥聂鹤亭纪念馆红色革命教育中心和党员政治生活馆的社教功能，讲好红色故事，弘扬革命精神，决定面向社会公开招聘聂鹤亭纪念馆解说员，现公告如下：

　　一、公开招聘计划

　　本次公开招聘聂鹤亭纪念馆解说员2名，工作任务为聂鹤亭纪念馆内展出物品、聂鹤亭将军生平事迹的全程解说，工作地点在会龙镇刘庙村聂鹤亭纪念馆内。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员应当具备以下条件

　　1.思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力;

　　2.热爱基层工作，愿意扎根农村，有责任心、有较强的吃苦精神;

　　3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　4.35周岁以下(1989年1月1日〈含〉以后出生);

　　5.国家承认的高中（中专）及以上文化程度，不限制专业;

　　6.须普通话标准(具有二级乙等以上普通话资格等级证书者优先)，五官端正、形象气质佳，具有较好的语言表达能力。

　　7.女性优先，具有阜南户籍者优先;

　　8.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考

　　1.有违法犯罪记录的;

　　2.因违法违纪正在接受调查的;

　　3.受党纪、政务处分，且在影响期内的;

　　4.参加邪教、参与吸毒、赌博等违法行为的;

　　5.参加非访或组织、煽动群众无理上访，影响社会稳定的;

　　6.有恶意失信行为且被法院纳入失信被执行人名单的;

　　7.被开除公职的;

　　8.存在法律规定其他不宜从事解说员工作情形的。

　　三、报考程序

　　(一)报名和资格初审

　　1.报名时间：从2024年8月5日至8月9日，上午8:00-11:30；下午3：00--5:30。

　　2.报名方式：采取现场报名方式进行。考生需携带个人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、普通话二级乙等及以上证书原件和复印件、户籍所在地出具的无犯罪记录证明、本人近期正面免冠2寸数码蓝底彩照3张，到会龙镇办公楼三楼组织室报名(联系人：张影影19155844340）。

　　3.报名时，报考者须按要求填写《报名登记表》（一式三份），登记信息不实的，一经发现，取消报考资格。报考者在填写个人简历时，须完整填写个人学习经历(填写大学起止年月，所读大学、院系、专业)以及到报名开始之日的工作简历(填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事工作)，时间不能断开或空缺。不按要求填写的，将不予审核通过。

　　4.招聘计划数与报考人数(资格初审通过的应聘人数)比例达到1︰3方可开考。

　　(二)笔试

　　1.满分为100分，占总成绩60%。统一进行笔试，笔试统一命题、统一阅卷，采取闭卷考试方式进行。考生凭居民二代身份证参加考试。

　　2.本次考试不划定复习范围，不指定参考书目，考试时间为120分钟。

　　3..笔试结束后，在“阜南县政府”网站上公布笔试成绩。根据笔试成绩由高到低按照1：2的比例(招聘人数与进入资格复审人数之比)确定进入资格复审范围，末位成绩并列的报考者，全部进入资格复审范围。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审时间、地点在“阜南县政府”网站上另行公布。

　　2.进入资格复审的考生，应在规定时间内，携带身份证和本人毕业证书、学历在线验证报告(须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届毕业生须提交学籍在线报告，从“中国高等教育学生信息网”下载打印，验证期应在现场审核确认结束前有效)、党员证明(由组织关系所在党组织出具)等相关证明材料(上述各类证件均需复印件1份)到指定地点进行资格复审;未按规定时间到指定地点参加资格复审的视为自动放弃。

　　3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实、准确、一致，凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符、不一致以及提供虚假证明的，一律取消资格。

　　4.通过资格复审人员全部进入面试范围。

　　(四)面试

　　1.满分为100分，占总成绩40%。面试采取结构化面试形式。面试时间、地点将在“阜南县政府网”适时通知。

　　2.面试重点考察语言表达能力、分析判断能力、组织协调能力、应变和处理问题能力及与招聘岗位的匹配度等。面试结束后，根据考试总成绩由高到低按照招聘计划等额确定进入公示名单。

　　四、公示和聘用

　　(一)公示

　　面试结束后，根据考试总成绩由高到低按照招聘计划等额确定进入公示名单。根据岗位，按照考生的总成绩、资格复审情况确定拟聘用人员名单，并在“阜南县政府网”上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　(二)聘用

　　1.公示期间，对反映的问题，经查证属实并影响聘用的，取消聘用资格，根据招聘岗位并按照考生总成绩由高到低的顺序依次等额递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　2.试用期为3个月，聘用期为3年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期间或期满考核不合格的，解除劳动合同。连续三年考核合格的，可延长聘用期。

　　3.凡以上各环节出现空缺岗位的情形，由招聘工作领导小组决定有关递补事宜。