你作为一名职工,被借调到另一个部门。那边部门领导非常认可你,而且你自己也想去,但是现领导不让你去。你该怎么办?
参考要点:
1. 表明态度
1). 结合实际情况做出合理选择
2. 处理措施
1). 及时与领导沟通,听取现任领导意见
2). 人手不够,非常理解,做好工作
3). 与领导沟通,表明职业规划
3. 总结提升
1). 默默耕耘,无私奉献
参考解析:
作为一名职工,应该在自己的工作岗位脚踏实地地工作。现在我被借调到另一个部门,那边部门领导非常认可我,我自己也想去,但是领导不让我去,对此,我会结合实际情况做出合理选择。具体来说,我会这样做:
第一,及时与领导沟通,听取现任领导不让我去被借调部门的原因。很多事情并不是说自己一厢情愿就能够达成,而且考虑到领导见识多广,高屋建瓴,应该有自己的看法。作为下属,我应该尊重领导的意见。我会耐心倾听领导不让我去的相关理由,并根据领导的阐述及时做好应对。
第二,如果是因为当下科室工作任务多,人手不够,这样的情况下,我非常能够理解领导。因此先按照领导的要求,做好我们科室的本职工作。等到后续人手跟上,再来跟领导沟通。而那边部门领导非常认可,对此我也会表示感谢,并向他说明原部门的实际情况。希望部门领导能给我一定的时间,让我处理好原部门的工作。
第三,如果是现任领导没有理解我想去的真实情况,我也会及时向现任领导进行全面汇报。在汇报的时候,我会先肯定现任领导对我一直以来的帮助和付出。与此同时,我会向他表明自己的职业规划和职业目标。向现任领导说明并非哪个部门领导认可我,我就愿意去那个地方,而是因为考虑到工作岗位的职责和我的专业经验等比较匹配。而在这样的工作岗位上,也能更好的做到学以致用,发挥我的个人价值。希望领导对我的选择不要产生其他方面的误会,能够给予我理解和支持。
通过以上的沟通,我想能及时处理好题中出现的这种事情。当然,作为一名职工,无论在什么地方,都应该脚踏实地,在自己的工作岗位上默默耕耘,无私奉献。
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