2022年亳州蒙城县城投集团第一期招考18人公告

2022-06-29 10:53 来源：蒙城县城投集团

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2022年蒙城县城投集团第一期公开招考工作人员公告

　　蒙城县城市发展投资控股集团有限公司（以下简称城投集团）是经蒙城县政府批准的县政府直属的国有独资公司，承担全县基础设施的投资建设、国有资产的管理和国有资本的运营等任务。因发展需要，现面向社会公开招考工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招考原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招考。

　　二、岗位设置

　　本次共招考工作人员18名。具体招考岗位见岗位计划表。

2022年蒙城县城投集团第一期公开招考工作人员岗位计划表
序号	公司	部门	岗位	人数	年龄	工作经验	学历	任职要求	岗位主要内容	备注
1	文旅公司	工程管理部	工程管理岗	3	35周岁及以下（1987年6月29日之后出生的）	具有3年及以上工程项目管理相关工作经验，需提供社保证明和业绩证明	全日制本科及以上学历	1、工程类相关专业； 2、具有二级及以上建造师证书；具有一级建造师证书者，总成绩加3分； 3、拥有工程造价500万以上本人作为项目经理或技术负责人的工程业绩（提供中标通知书、合同、验收报告）； 4、具有高级工程师职称者，年龄可放宽至45周岁以下，学历可放宽至大专。	1、房屋建筑类、市政工程类项目工程的质量、安全健康、环境和文明施工的管理工作； 2、在建工程质量计划的制定、安全措施、环境和文明施工措施的编制、审核； 3、对工程质量、安全健康、环境和文明施工的过程控制实施监督检查，定期对在建项目进行专项巡查，提出改进意见或措施； 4、项目质量、安全健康、环境及文明施工评估和汇报； 5、参加安全事故调查分析会议，并编制相关报告； 6、建立工程质量、安全健康、环境和文明施工体系。
2	新城公司	开发管理部	开发岗	3	35周岁及以下（1987年6月29日之后出生的）	具有3年及以上房产开发公司工作经验，需提供社保证明和相关业绩证明	全日制本科及以上学历	1、工程类、工程管理类相关专业； 2、持有二级及以上建造师资格证书； 3、熟悉国家、地方政府房地产行业相关的法规与政策，了解房地产报批报建相关知识与流程； 4、熟悉工程管理理论与实务； 5、熟练使用Office、Auto CAD等办公软件； 6、较强的责任心、团队精神和服务意识；保密意识、创新意识强；精力充沛、爱岗敬业、抗压力强； 7、具备较强的人际沟通能力，关系建设与维护能力。	1、熟悉房地产行业的相关政策法规，熟悉当前房地产市场行情以及发展趋势，提出开发项目规划建议； 2、负责开发项目全流程监督管理及指导； 3、负责对接集团、各政府单位，沟通协调处理项目开发过程中出现的问题； 4、分解上级单位下发的各开发项目的督办、考核任务，跟踪督查各项考核任务落实情况； 5、组织各开发项目周、月、年调度会的开展。
3	漆园检测公司	技术管理部	试验员	6	35周岁及以下（1987年6月29日之后出生的）	具有3年及以上工程类或检测类相关工作经验，需提供社保证明	全日制本科及以上学历	1、工程类或检测类专业； 2、具有中级及以上职称（工程类）或试验员证书（具有试验员证书者，学历可放宽至大专）； 3、能独立操作各项试验检测工作，动手能力强； 4、熟悉国家相关法律法规政策以及相应的专业知识，有较强的文字编辑能力； 5、具有良好的沟通能力和理解力，具有高度的责任心，吃苦耐劳，具有服务精神和团队精神。	1、执行国家有关政策、技术规范、技术标准和操作规程及公司的各项规章制度； 2、负责所分管的试验项目，按试验计划完成试验； 3、熟悉本专业业务，熟悉试验规程条款，工作认真，细心工作； 4、遵守工作时间，严守劳动纪律，必要时加班加点工作。
4	项目管理公司	监理部	监理员	6	35周岁及以下（1987年6月29日之后出生的）	具有2年及以上工程管理相关工作经验，需提供社保证明	全日制本科及以上学历	1、土木工程或其他建筑工程类专业； 2、具有中级及以上职称（工程类）或省级及以上注册监理工程师证书； 3、具有国家级注册监理工程师者，年龄放宽至45周岁以下，学历放宽至大专； 4、具有工程管理经验，懂监理业务程序，能够深入消化设计图纸； 5、熟悉建筑工程建设验收规范、技术标准、操作规程、安全监理方面的法律法规和监理行业监理师工作流程，身体健康，能驻守工地； 6、熟练使用办公自动化操作系统，有较好的文字、口头表达能力和判断决策能力，能及时决断灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷。	1、按设计、规范的要求负责监理工作，具体实施并填写监理日记；收集相关资料，汇总及整理，编写监理月报；2、负责对工程进行巡视、旁站、见证、平行检测；负责本专业原材料、检验批、分项工程验收和隐蔽工程验收，并对工程验收提出本专业的验收意见。

　　三、报名条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　(二)具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)符合招考岗位的任职资格要求;

　　(四)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　2.现役军人;

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;

　　4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　5.曾被行政拘留、收容教养(教育)或者有吸毒史的;

　　6.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　7.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

　　8.参加非法组织的;

　　9.参加城投集团招聘考试，进入面试程序后自动放弃者；

　　10.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形。

　　四、亲属回避

　　根据《蒙城县城市发展投资控股集团有限公司回避制度》要求，聘用人员不得就职于亲属所分管的部门/下属企业，且公司中层以上管理人员（主管级及以上职务）的亲属不得就职于公司董事会秘书、人事、财务、审计及合规岗位。故报名人员在填报报名信息时，须如实填写在城投集团（含下属企业）任职的亲属关系。虚报信息者，一经发现，立即取消其考试资格。

　　以上所称亲属包括：1、夫妻关系；2、直系血亲关系，包括祖/外祖父母、父母、子女、孙/外孙子女等；3、三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女等；4、近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

　　五、招聘程序

　　此次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用和聘用的程序实施。

　　（一）网上报名

　　本次招考采取网上报名，即以邮箱投递报名登记表、简历及相关材料扫描件的方式进行：

　　1.报名时间：2022年6月29日－2022年7月19日

　　2.报名材料投递邮箱：报名材料均以“姓名+公司+应聘岗位”打包命名，投递至邮箱mcctrlzy@163.com。咨询电话：0558-7656107。

　　3.报名人员须提供以下材料扫描件并填写报名登记表：

　　（1）相关工作业绩报告证明;

　　（2）学历、学位证书原件;

　　（3）相关专业技术职务资格证书原件;

　　（4）本人身份证原件。

　　4.注意事项：

　　（1）考生报名前应提前通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”），在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程，并持续关注安康码的状态，提前14天做好个人健康监测及疫情防护措施。按照疫情防控有关要求，“安康码”、“通信大数据行程码”为黄码、红码等不适宜参加统一考试的考生，不予参加考试。

　　（2）应聘者只能报考一个岗位，需准确、完整填写报名登记表、简历等相关信息，保证信息真实、准确，如与事实不符，公司有权取消其应聘资格，后果由应聘者本人承担。

　　（3）我公司承诺对应聘者资料予以保密，资料不予退还，敬请谅解。

　　（4）所设岗位如报名人数达不到1:2比例的，则取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作由城投集团综合管理部（人力资源）具体负责，统一在综合管理部（人力资源）进行资格审查。

　　（三）笔试

　　笔试由城投集团综合管理部（人力资源）统一组织实施。

　　1.笔试时间、地点：详见《准考证》（《准考证》领取时间另行通知）。

　　2.笔试内容：笔试科目为《综合知识》和《专业知识》，一张试卷，满分100分，考试时间为120分钟。

　　《综合知识》主要考试内容：政治、经济、法律、人文、国情省情等常识，《专业知识》考试内容为与报考岗位职责相匹配的专业知识。

　　3.同一岗位报名人数达到1:5比例，设置笔试、面试环节（考试成绩按笔试60%、面试40%比例合成）；未达到1:5比例，仅组织面试。

　　4.笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后10个工作日内，在蒙城县城市发展投资控股集团有限公司官网进行公布。对笔试成绩有疑问需查分的，按中高考查分规定，在规定时间内到蒙城县城投集团综合管理部(人力资源)申请查分，逾期不予受理。

　　（四）面试

　　面试由城投集团综合管理部（人力资源）统一组织实施，面试时间、地点另行通知。

　　1.按照笔试成绩从高分到低分排序，根据招考岗位数量，按1:3的比例确定参加面试人员(按比例最后一名笔试成绩相同者，一并进入面试环节)，不足规定比例的按实际人数确定。

　　2.面试采取结构化面试方法进行，满分100分，面试时间15分钟。现场宣布个人面试成绩(保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。

　　3.考生面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节；按录取比例同岗位最后一名考试成绩相同者，一并进入下一环节。

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）体检、考察、递补、公示

　　1.体检：体检工作按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。初次体检不合格者，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门（招考单位）提交复检申请。复检只能进行1次，另选体检医疗机构进行（不低于原体检医疗机构级别），体检结果以复检结论为准。复检不合格或放弃体检的，可根据城投公司需要，按成绩依次递补体检人员，最多可递补两次。

　　2.考察：将体检合格的人员确定为考察对象，考察工作由城投集团负责，考察不合格或者放弃录用的，可根据城投集团需要，按成绩依次递补，最多可递补两次。

　　3.公示：考察结束后，经城投集团会议研究并按招考岗位的1∶1比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站上公示3日，对公示期间举报反映的问题，经查证属实的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补；经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关手续。

　　（六）聘用

　　1.拟聘用人员试用期三个月。

　　2.试用期满合格后，办理相关聘用手续，聘期考核合格者予以续聘。人员工资福利待遇按公司相应岗位的薪酬制度执行。

　　3.拟聘用人员要服从工作安排和岗位调整。

　　（七）薪酬福利

　　1.工资：按照公司薪酬制度，根据技能、工作业绩等综合表现，年收入6-15万。

　　2.福利：五险两金+司龄补贴+带薪年假+健康体检+生日福利+在职培训+文化活动+职工食堂+其他福利。

　　3.各类津补贴：证件奖励+出差补贴+其他津补贴。

　　4.职业发展：提供专业技术序列和管理序列两条职业发展通道，打造公平公正的晋升渠道。

　　5.在职培训：新员工入职培训，并根据需要安排带薪脱产培训，包括专业知识技能培训、管理能力培训、各类注册证书考试培训等。