2020年宿州埇桥区档案馆招聘政府购买人员5人公告

2020-11-09 08:39 安徽事业单位招聘来源：埇桥区人民政府

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埇桥区档案馆2020年公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

　　按照《宿州市埇桥区人民政府办公室关于印发埇桥区政府购买服务岗位管理暂行办法(试行)的通知》(埇政办秘〔2017〕118号)和《宿州市埇桥区人民政府办公室关于印发进一步规范埇桥区政府购买服务岗位管理实施意见的通知》(埇政办秘〔2020〕16号)的有关规定，埇桥区人力资源和社会保障局、埇桥区档案馆委托安徽远景人力资源管理有限公司，以政府购买岗位的形式面向社会公开招聘工作人员，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共计划招聘综合管理岗工作人员5名(详见附件)。

　　岗位职责：档案库房管理岗：负责档案库房防火、防盗、温湿度监测控制，做好库房设备设施运行、维护和管理工作。档案查阅利用岗：负责馆藏档案开放鉴定，定期向社会公布开放档案目录;负责馆藏档案资料查阅工作;负责档案资料陈列展览及爱国主义教育基地建设、管理与参观接待工作。

　　二、招聘原则

　　坚持公平、公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、聘用条件与应聘资格

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学本科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;

　　(三)岗位所需的专业或技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1984年11月10日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　在宿州市埇桥区人民政府网等媒体(网络)发布招聘公告，公布招聘职位、报名条件及招聘方式方法等。

　　(二)报名和资格审查

　　1.网上报名。本次招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szyq.pzhl.net/index.php，提交报名申请时间为2020年11月10日9:00至11月14日16:00。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，照片底色为淡蓝色或红色，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。

　　2.资格审查。招聘单位按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在网上进行，初审时间为11月10日9:00至11月14日18:00。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

　　3.报名确认。报考人员可于11月14日18:00前随时登录报名网站查询资格审查结果。通过审查的，不能再更改信息或报考其他职位;尚未审查或未通过审查的，可在11月15日16:00前更改信息或改报其他职位。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用,缴费截止日期11月15日17:00。逾期未缴费的视为自动放弃。

　　五、考试和资格复审

　　(一)报考人数和计划招考人数比例高于8：1按程序进行笔试，笔试满分为100分，时间120分钟，考试内容为《公共基础知识》。

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　　(二)报考人数和计划招考人数比例低于8：1则直接进行面试。如直接面试笔试报名费转为面试费。

　　具体笔试、面试考试时间和地点详见准考证。报考人员可于11月18日至11月19日从报名网站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下载打印准考证。

　　(三)资格复审

　　根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选(如直接面试此比例忽略)。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

　　(四)面试

　　面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。

　　六、体检考察人选确定

　　笔试成绩、面试成绩按照5:5的权重，合成考试综合成绩，成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员;如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。

　　如直接面试，按照面试成绩的高低顺序，1：1比例等额确定进入体检、考察人员。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　七、体检

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。

　　八、考察

　　体检合格人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

　　九、公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在埇桥区政府网站公示5天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。

　　经公示无异议的，聘用人员与第三方安徽远景人力资源管理有限公司签订三年劳动合同。首次聘用人员实行3个月的试用期。聘用人员在用人单位工作，接受第三方人力资源服务机构和用人单位的双重管理，对试用期考核不合格的、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的、严重违反用人单位规章制度，或工作中出现严重失误，造成恶劣影响的、不服从岗位安排的，用人单位有权退回第三方人力资源服务机构。

　　十、待遇

　　聘用人员月工资为宿州市最低工资标准的两倍(目前宿州市最低工资标准执行1280元/月)，并按照国家有关法律法规为聘用人员办理社会保险(城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险)。其他待遇由用人单位根据实际情况确定。

　　十一、其他

　　(一)资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登录宿州市埇桥区人民政府网查询。

　　(二)建立应聘人员成绩档案。对参加本次招聘的所有应聘人员进行登记造册。招聘结束后，如有人员空缺，根据用人单位需要，依据相关程序，可按照应聘人员合成成绩从高分到低分择优补充。

　　(三)宿州市埇桥区纪检监察部门按有关规定全程监督招聘工作。凡弄虚作假，违反考试、聘用工作纪律的，或通过资格审查、考试，但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

　　政策咨询电话：0557-3022940

　　监督举报电话：0557-3023526

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

　　附件：2020年埇桥区档案馆购买服务岗位计划表.xlsx

　　安徽远景人力资源管理有限公司