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    事业编和普通职工的养老金差距

    2019-11-18 13:41 安徽人事考试网 来源:网络

    事业编和普通职工的养老金差距

      养老金也称退休金,是一种最主要的社会养老保险待遇,保证老有所养。

      对于养老金很多人会有一些疑问,比如说企业、事业单位和个人退休为何会有差距,同样都是养老金,为何单位4000、企业1800,而个人只有1500呢?可能很多人对于这个养老金会感到不平衡,但是养老金正是按照个人对社会做出的贡献,及所具备的养老保险退休条件来衡量的。

      对于单位的职工来说,以前没有取消编制的时候,养老金一个月大概也只有4000块钱左右,但是自从取消了编制后养老金便为1800元,这个差距可是非常大的呢。

      企业、单位和个人的养老金差距太大,实则和双轨制是脱不了干系,而差距的原因则和以下三点大有关联:

      1、缴费年限差距

      缴费年限差距,是指事业单位的缴费年限会根据员工在职时间的缴纳,如果在职的时间越长,当然在退休之后的收益也会越来越大。企业的制度也是如此,缴费的年限也是根据时间来规定的。个人养老保险和企业以及单位还有所不同,个人缴纳的养老保险需要累计缴纳15年之后,并且年龄还需要满60岁,才可以每个月领到1500元养老金。

      2、养老金补充差距

      养老金补充差距,自从2014年开始后,许多的事业和单位就开始建立了职业年金,也就是补充养老保险,这样事业和单位的职工收入也可以多一项保障。但是企业单位只有少部分的人会有这项年金,大多数人都是没有这一项的,所以大家在领取养老保险的时候,自然也就形成了养老金额的差距感了。

      3、领取比例不一样

      一类是公务员改革前的综合管理类公务员,其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,列入财政预算。

      一类是聘任制公务员,则与企业员工一样,购买社保,但其社保属于单独建制,也就是说,聘任制公务员同样也需缴纳社会保险,退休后领取养老金,但领取的养老金不从企业养老金中拿钱,并不影响企业员工的权益和利益。

      公务员退休收入计算公式如下:

      公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×x%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

      其中x%的规定是:

      年限满35年的,按90%计发

      年限满30-35年的,按85%计发

      年限满20-30年的,按80%计发

      年限满10-20年的,按70%计发

      年限在10年以下的,按50%计发

      其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

      前两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资,所以,基础工资和工龄工资是全额计发,而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是x%。

      相对企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

      4、实际缴费水平差距

      实际缴费水平差距,也会受到个人养老金额的发放,单位的养老金缴纳,基本都是由单位承担的,而职工每个月的实际收入也是非常高的。

      企业的养老金缴纳是由企业和个人分别承担,个人的养老金缴纳比较灵活,采用的是自愿的缴费方式,也就是说你缴纳了养老保险,以后就可以领到养老金。

      本文《事业编和普通职工的养老金差距》内容及图片均来自于网络,仅供阅读参考。如有侵权请联系删除,谢谢!

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