企业和公务员的养老金差距，你不知道的事
2019-11-18 13:41 安徽人事考试网 来源：网络
企业和公务员的养老金差距，你不知道的事
养老金也称退休金，是一种最主要的社会养老保险待遇，保证老有所养。
对于养老金很多人会有一些疑问，比如说企业、事业单位和个人退休为何会有差距，同样都是养老金，为何单位4000、企业1800，而个人只有1500呢?可能很多人对于这个养老金会感到不平衡，但是养老金正是按照个人对社会做出的贡献，及所具备的养老保险退休条件来衡量的。
对于单位的职工来说，以前没有取消编制的时候，养老金一个月大概也只有4000块钱左右，但是自从取消了编制后养老金便为1800元，这个差距可是非常大的呢。
企业、单位和个人的养老金差距太大，实则和双轨制是脱不了干系，而差距的原因则和以下三点大有关联：
1、缴费年限差距
缴费年限差距，是指事业单位的缴费年限会根据员工在职时间的缴纳，如果在职的时间越长，当然在退休之后的收益也会越来越大。企业的制度也是如此，缴费的年限也是根据时间来规定的。个人养老保险和企业以及单位还有所不同，个人缴纳的养老保险需要累计缴纳15年之后，并且年龄还需要满60岁，才可以每个月领到1500元养老金。
2、养老金补充差距
养老金补充差距，自从2014年开始后，许多的事业和单位就开始建立了职业年金，也就是补充养老保险，这样事业和单位的职工收入也可以多一项保障。但是企业单位只有少部分的人会有这项年金，大多数人都是没有这一项的，所以大家在领取养老保险的时候，自然也就形成了养老金额的差距感了。
3、领取比例不一样
一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×x%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中x%的规定是：
年限满35年的，按90%计发
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是x%。
相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
4、实际缴费水平差距
实际缴费水平差距，也会受到个人养老金额的发放，单位的养老金缴纳，基本都是由单位承担的，而职工每个月的实际收入也是非常高的。
企业的养老金缴纳是由企业和个人分别承担，个人的养老金缴纳比较灵活，采用的是自愿的缴费方式，也就是说你缴纳了养老保险，以后就可以领到养老金。
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