2018六安霍邱县事业单位面试试题及解析(7月21日)
2018-07-22 16:53 安徽事业单位招聘 来源：未知 
安徽事业单位招聘网同步未知发布面试试题：2018六安霍邱县事业单位面试试题及解析(7月21日)。更多关于六安霍邱县事业单位试题,六安事业单位面试试题,霍邱县事业单位,安徽事业单位面试试题的内容，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群。
2018年7月21日六安市霍邱县事业单位面试(3道题，15分钟，A4纸题签，考生回忆题干长，此版本仅为部分回忆版)
1. 飞轮刚开始需要运转的时候需要很大力气，当它真正开始运转之后，自身的动量和动能就会维持它继续运转。请结合实际工作生活，谈一谈得到哪些启示。
2. 现在有越来越多的老人进城帮助子女照顾生活，从而产生“随迁老人”的群体，现在社区准备组织一次关爱“随迁老人”的活动，如果你是组织者，你如何开展此项活动?
3. 下面是一位驻村扶贫干部的日记。
(1)5月15日，今天帮村民修水电，事后告诉我和村民多说话，村民反而不喜欢，多帮他们做事才是最实在的。
(2)7月15日，机关工作和实际工作有很多不同，农村路难走，语言交流难，很多事情刚开始做不好也听不懂，但是我一一克服了。
(3)8月22日，水稻插秧技术与当村水稻种植相结合的工作报告写完了，告诉我：钥匙多了，能开的锁也就多了。
从工作生活实际出发，谈一谈这些日记给予你的启示。
1. 参考要点：
(1)飞轮效应：为了使静止的飞轮转动起来，一开始必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。当达到一个很高的速度后飞轮所具有的动量和动能就会很大，使其短时间内停下来所需的的外力便会很大，便能够克服较大的阻力维持原有运动。
(2)启示1：万事开头难，每件事情的开头都必须付出艰巨努力才能使事业之轮转动起来，而当事业走上平稳发展的快车道之后，一切都会好起来。因此必须脚踏实地的做好基础工作，才能够为以后的发展提供有效保障。就像我们不管用什么方法，都必须让飞轮主受力方向要与想它转动的方向一致才可以达到让它转动的目的。
(3)启示2：通过前期为转动飞轮而做的一系列准备，是可以让飞轮在力的作用下转动起来，但是这个时候的转动是非常被动、吃力的。一旦它的受力失去的话，马上就会停止下来，只有不断的加力或使力持之以恒，才可以使所受的力越来越接近临界点。所以开始做事遇到阻力之时需要努力再努力，不断积累，咬牙坚持。
(4)启示3：当飞轮所受力达到临界点时，由于牵引力和惯性的存在，即使飞轮所受力失去的时候，飞轮也可以在一定的时间内转动。这在告诉我们：当做好所有准备后，获得的将是很好的发展，在发展的背后，将是许多的认同、认可与依赖。即使在某个时刻或在某个方面发生一点点失误时也不会导致完全的失败，因为我们已经被接受了，只要在失误之后能够及时的意识到失误并更正，别人就会愿意继续的认可与依赖。
(5)举例论证：
例一：克罗格公司的总裁、著名管理专家吉姆·柯林斯他运用飞轮效应让公司的5万员工接受他的改革方案的。他没有试图一蹴而就，也没有打算用煽情的演讲打动员工。他的做法是组建了一个高效的团队来“慢慢地但坚持不懈地转动飞轮”————用实实在在的业绩来证明他的方案是可行的，也是会带来效益的。员工看到了吉姆的成绩，越来越多的人对改革充满信心，他们以实实在在的行动为改革做贡献，到了某一时刻，公司这个飞轮就基本上能自己转动了。此后，吉姆·柯林斯调查了1435家大企业的名单，经过调查、比较、研究，吉姆吃惊地发现：在从优秀公司到伟大公司的转变过程中，根本没有什么“神奇时刻”，成功的惟一道路就是清晰的思路、坚定的行动，而不是所谓的灵感。成功需要我们每个人排除一切干扰，把精力集中在最重要的事情上，全力以赴去实现目标。
例二：纽可公司在1965年开始推动飞轮，起初只试图避免踏上破产的命运，后来则因为找不到可靠的供应商，而开始建立起第一座自己的钢铁厂。纽可的员工发现，他们有办法把钢铁炼制得比别人好，也比别人便宜，因此后来又建了两座迷你炼钢厂，接着又建了三座厂。开始有客户向他们采购，然后又有更多的客户上门!一圈又一圈，年复一年，飞轮累积了充足的动力。1975年，纽可公司猛然醒悟，如果他们一直推动飞轮，他们将可成为美国排名第一、获利率最高的钢铁公司。波尔曼曾回忆：记得1975年有一次我和纽可老总艾佛森谈话的时候，艾弗森说：“波尔曼，我想我们应该可以成为美国排名第一的钢铁公司。”“1975年欸!”我问他，“那么，你打算什么时候成为全美第一?”他说：“我不知道。但是只要我们继续做我们目前在做的事情，我看不出有什么理由我们不能成为全美第一?”尽管花了20年才达到这个目标，但是纽可公司一直努力不懈地推动飞轮，终于成为《财星》1000大企业排行榜上最会赚钱的钢铁公司。
2. 参考要点：
(1)社区组织关爱“随迁老人”的爱心活动，目的是通过举办活动让老人走出家门主动社交，让“随迁老人”老有所安，既要内安其心，又要外安其身，从而培养社区归属感。
(2)关爱“随迁老人”的活动形式可以有多种，比如社区举办养生讲座、法律讲座，让随迁老人和本地老人踊跃答问，组织歌咏比赛、志愿巡逻、和本地老人结伴买菜等小组活动。
(3)具体的，如果组织养生讲座，通过民意或网络调查，确定养生讲座的讲座内容，利用本地高校教育资源邀请相关专家，敲定好讲座地点、时间，做好前期宣传，制作宣传手册。讲座邀请本地、随迁老人及其家属参加，讲座中注重专家、场务组与参加讲座的老人的互动，鼓励踊跃发言，分享养生故事，促成你来我往。
(4)今后举办活动，让社区老人学会5种快乐：一是学会享受天伦之乐，因为与儿孙团聚，本身也是一种快乐。二是学会交友之乐，要在社区多交友，通过谈天说地、倾诉心中不快来减少烦恼。三是学会运动之乐，可以根据自身身体条件，适当做些运动。四是学会学习之乐，学习能增长知识，提升境界。境界高了，万事想得开，快乐自然就多了。五是学会享受兴趣之乐，要学会培养书法、绘画、唱歌、跳舞等兴趣，以这5种快乐作为组织关爱“随迁老人”的活动，才不会流于形式。
3. 参考解析：
(1)十八大以来，全国共选派277.8万人驻村帮扶，为脱贫攻坚取得决定性进展、解决贫困村基层领导和组织力量不足的问题，发挥了重要的作用。他们走向农村、走近群众，在一线帮扶结对、走访记录，工作压力大，“五加二”“白加黑”是常态。
(2)启示1：第一篇日记告诉我们要少说多干，光说不练假把式。不要让群众认为广大党员干部，政府工作只是嘴上说说，不能真正落实或者落实后流于形式，不能坚持。
(3)启示2：第二篇日记告诉我们要树立正确的工作观，深谙飞轮效应的道理，刚开始出现沟通障碍等各种工作困难是正常情况，前期工作需要坚持并克服，在后期工作开展中才能越来越顺利。
(4)启示3：工作需要创新，也需要接地气。既能跳起来摘桃子，也能俯下身去耕耘。实际扶贫工作需要在因地制宜、因户制宜的情况下，结合先进科学技术，实现科学扶贫、精准扶贫，扶贫的路子多了，就能帮助国家更好更快的打好这场扶贫攻坚战。
(5)以小抓大，不仅仅是扶贫工作，其他日常政府工作和生活都必须严格要求自己，面对困难，积极面对，坚持不懈，学会发现问题、分析问题、解决问题的能力，使自己拥有实干的精神、创新的意识、过硬的本领。
招考信息--2018安徽事业单位招聘公告|职位表|报名入口
图书教材--2018安徽事业单位招聘图书教材|时政热点汇总
辅导课程--2018事业单位招聘笔试课程|面试课程|网校课程
——推荐阅读——
招考信息--2020安徽事业单位招聘信息|职位表|报名入口|备考咨询
面试相关--2020安徽事业单位成绩查询|成绩排名|资格复审|面试公告
辅导课程--2020年安徽事业单位笔试课程|面试课程|图书|网课
备考指导--2020安徽事业单位时政热点|每日一练| 资料|历年试题
以上是2018六安霍邱县事业单位面试试题及解析(7月21日)的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽事业单位招聘网。
（编辑：sin木槿）
