2015六安经济技术开发区招聘8人公告(2)
2015-07-01 13:39 安徽人事考试 来源：六安人事考试网
(二)面试
1.根据笔试成绩，按各专业岗位招聘人数1:2比例从高分到低分，确定参加面试人员，成绩相同者，一并进入面试。
2.考生须按照面试通知书规定的时间和地点参加面试。参加面试必须携带准考证、面试通知书和本人有效身份证，方可进入候考厅。
3.面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应聘人员逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力和临场发挥能力等。
4.面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。
5.参加面试人员总成绩按笔试、面试成绩7：3比例合成(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1∶1比例确定体检人员，最后一名考生总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分确定人员，若仍然出现同分情况，以高学历者优先;若学历相同，以工作年限长者依次优先。
七、体检
(一)根据总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。
(二)本次招聘实行一次性体检，由开发区统一组织在二级甲等以上综合性医院统一进行，具体时间、地点另行通知。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
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八、政审和资格复查
对通过考试且体检合格的应聘人员进行政审和资格条件复查，在申报录取和聘用手续前，因考生体检、政审和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。
九、聘用
(一)拟聘用人员名单，在开发区网站公示7天，公示期间接受社会各界的监督举报。
(二)拟聘用人员公示无异议，办理试用相关手续，试用期3个月。试用期满考核不合格者，予以辞退。经考核合格胜任工作的，与开发区管委签订劳动聘用合同。
(三)人员聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安开发区机关干部员工聘任聘用管理办法》、《六安开发区管委机关薪酬管理办法》有关规定执行。
十、纪律与监督
(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到者，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假、违反考试录用纪律等行为的一经查实，随即取消聘用资格，责任自负。
(二)严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0564-3631165。
十一、本《公告》由开发区组织人社局负责解释。
咨询电话：0564-3630955。
详情及表格下载可查询六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网、六安经济技术开发区网发布的招聘公告。
附件：1、2015年度六安开发区公开招聘岗位设置及条件一览表
六安经济技术开发区管委会
2015年7月1日
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（编辑：admin）
