2014宣城体育运动学校选聘工作人员2人公告(2)
2014-12-04 09:24 安徽人事考试 来源：安徽教师招考网
(三)笔试
1、笔试由市人社局统一组织实施。笔试内容为：教育学、心理学、教育法律法规、中小学教师职业道德规范、未成年人保护法、新课程理论和教师道德修养等教育基础知识。满分100分。
2、笔试时间：2014年12 月 20日上午8：30-11：30(如有变动，另行通知);
3、笔试地点：笔试地点设在宣城市政府所在地，具体详见准考证;
4、设定笔试最低控制合格分数线60分，达到60分的选聘人员，方可进入下一环节。
5、笔试结束后5个工作日内，统一在相关网站上公布笔试成绩，请考生自行查询。
(四)面试
1、按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选聘岗位计划数1：3比例确定各选聘岗位参加面试人员名单(若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;若进入面试人数等于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选)。如遇考生自愿放弃等，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。入围面试人员名单公示结束后，因考生自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。
2、面试采取结构化面试方式。面试成绩以百分制计分。
3、面试时间、地点等：详见《面试通知书》。
4、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩各占50%合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均保留2位小数，四舍五入。
5、为确保选聘质量，当某岗位面试实到人数等于该选聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到60分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入考核。
(五)考核
根据总成绩，依高分到低分顺序，按实际选聘人数1：1的比例确定考核人数，若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分从高到低顺序确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位人选缺额的，按规定等额递补，递补不超过两次。
考核工作由市教体局负责，市教体局派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。
(六)公示
选聘各环节的结果均在宣城市人社局网站公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息公示7天。公示结束后，因自愿放弃，出现人选缺额的，不再递补。
(七)试用和调动
公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的，发放选聘通知书，选聘人员实行3个月试用期制度，期间在原单位的关系、待遇不变，试用期满考核合格的按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，并按所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同;不合格的仍回原单位工作。
四、纪律与监督
(一)整个选聘过程由纪检(监察)部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
(二)公开选聘工作实行回避制度，需要回避的，应按有关规定回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。
(三)参加公开选聘的工作人员有下列情形之一者，取消选聘资格，两年内不得提拔任职和参加全市公开选聘;情节严重的，追究其违纪责任。
1、在笔试、面试中有舞弊行为的;
2、选聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式对市直选聘工作的领导、工作人员、面试考官、参加考核的工作人员施加影响的;
3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。
五、其他事项
本次公开选聘不指定参考教材，也不委托任何培训机构组织有关考试培训。
咨询电话：
市教体局0563-3033021，市人社局0563-3026400
监督电话：市教体局监察室：0563-3033045
宣城市教育体育局 宣城市人力资源和社会保障局
2014年 12月2日
——相关阅读——
（编辑：admin）
