2014安徽宣城体育运动学校公开选聘2名工作人员公告
2014-12-03 09:17 安徽人事考试 来源：宣城人事考试网
安徽人事考试网为您发布2014安徽宣城体育运动学校12月公开选聘2名工作人员公告，报名时间为2014年12月11日至12月13日，望考生多加关注!2014安徽事业单位交流群：326211128。
安徽省宣城市体育运动学校2014年12月公开选聘2名工作人员公告
根据《宣城市市直机关、事业单位公开选调(聘)公务员(工作人员)暂行办法》(宣办发〔2007〕30号)有关规定，2014年下半年宣城市体育运动学校面向基层选聘2名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、选聘对象及人数
在本市所辖各县(市、区)及乡镇、村学校在编在岗财政全额供给的教师中选聘2名工作人员。具体选聘岗位及要求见选聘岗位、数量、条件一览表。
附件：
1、2014年宣城市体育运动学校公开选聘工作人员岗位、数量、条件一览表
二、选聘条件
(一)遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行，身体健康;
(二)年龄30周岁以下(1983年12月8日之出生);
(三)具有两年及以上教学工作(在编在岗)经历(2012年12月8日以前进入学校工作，含试用期，教学经历计算到2014年12月8日)，且在2012、2013年事业单位年度考核中定为合格及以上等次;
(四)具有大学本科及以上学历，且具有学士及以上学位;
(五)岗位所需要的其它条件(详见《2014年宣城市体育运动学校公开选聘工作人员岗位、数量、条件一览表》);
(六)符合干部回避的有关规定。
有下列情况之一的不得参加公开选聘：
1、机构改革中分流和试用期内的;
2、受党纪政纪处分影响期(处分期)内的;
3、涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的。
4、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、选聘方式、程序和时间
(一)信息发布
在宣城市人力资源和社会保障局(www.xcrs.gov.cn)、宣城市教育体育局网站(www.xcedu.net)发布选聘公告。其他有关信息将陆续在上述网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。
(二)报名与资格审查
1、报名方式：本次选聘采用报考者个人申请的方式，集中现场报名。
2、报名时间：2014年12月8日至12月14日(上午8：00-12：00，下午14：30-17：00)，逾期不再补报。
3、报名地点：宣城市教育体育局(宣城市鳌峰中路43号)，联系电话：0563-3033021、18056307159
4、所需材料：《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》(见附件，可自行下载)。有效居民身份证、学历学位证书、教师资格证书、职称证书、事业单位年度考核登记表等岗位要求的有关证书(资料)原件及复印件、所在单位和当地县级以上教育行政主管部门同意报考证明和教学经历年限、任职证明材料;近期免冠正面一寸同底版证件照4张。报考人员报名时，仔细阅读报名须知并签署“考试诚信承诺书”，按要求填写相关报名信息，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所选聘的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与选聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选聘等资格。代报名者需提供本人身份证及复印件和报考者出具的代报名委托书。
教学经历按足年计算，因工作单位变化而中断时间的可以累计，但需相关工作单位出具证明。
每位报考人员使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
5、资格审查工作由宣城市教体局负责。资格审查合格的报考人员，须于12月19日17:00前到宣城市教体局领取笔试准考证，逾期视为自行放弃考试资格。
报考人员要按规定缴纳统考笔试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)，根据省物价局、省财政厅(皖价费〔2009〕118号)文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。
每名考生限报一个岗位，报考岗位在报名时一经确定，不得变更。为确保选聘质量，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位选聘数的比例应不低于3:1，对达不到规定开考比例的特殊岗位(专业)经市人社局研究同意后可放宽至2:1，否则取消该岗位选聘计划数。
6、请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
(三)笔试
1、笔试由市人社局统一组织实施。笔试内容为：教育学、心理学、教育法律法规、中小学教师职业道德规范、未成年人保护法、新课程理论和教师道德修养等教育基础知识。满分100分。
2、笔试时间：2014年12月20日上午8：30-11：30(如有变动，另行通知);
3、笔试地点：笔试地点设在宣城市政府所在地，具体详见准考证;
4、设定笔试最低控制合格分数线60分，达到60分的选聘人员，方可进入下一环节。
5、笔试结束后5个工作日内，统一在相关网站上公布笔试成绩，请考生自行查询。
(四)面试
1、按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选聘岗位计划数1：3比例确定各选聘岗位参加面试人员名单(若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;若进入面试人数等于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选)。如遇考生自愿放弃等，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。入围面试人员名单公示结束后，因考生自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。
2、面试采取结构化面试方式。面试成绩以百分制计分。
3、面试时间、地点等：详见《面试通知书》。
4、总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩各占50%合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均保留2位小数，四舍五入。
5、为确保选聘质量，当某岗位面试实到人数等于该选聘岗位计划数时，考生面试成绩须达到60分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入考核。
(五)考核
根据总成绩，依高分到低分顺序，按实际选聘人数1：1的比例确定考核人数，若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;笔试成绩相同的，再按笔试卷面客观试题总分从高到低顺序确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位人选缺额的，按规定等额递补，递补不超过两次。
考核工作由市教体局负责，市教体局派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。
(六)公示
选聘各环节的结果均在宣城市人社局网站公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息公示7天。公示结束后，因自愿放弃，出现人选缺额的，不再递补。
(七)试用和调动
公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的，发放选聘通知书，选聘人员实行3个月试用期制度，期间在原单位的关系、待遇不变，试用期满考核合格的按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，并按所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同;不合格的仍回原单位工作。
四、纪律与监督
(一)整个选聘过程由纪检(监察)部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
(二)公开选聘工作实行回避制度，需要回避的，应按有关规定回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。
(三)参加公开选聘的工作人员有下列情形之一者，取消选聘资格，两年内不得提拔任职和参加全市公开选聘;情节严重的，追究其违纪责任。
1、在笔试、面试中有舞弊行为的;
2、选聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式对市直选聘工作的领导、工作人员、面试考官、参加考核的工作人员施加影响的;
3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。
五、其他事项
本次公开选聘不指定参考教材，也不委托任何培训机构组织有关考试培训。
咨询电话：
市教体局0563-3033021，市人社局0563-3026400
监督电话：市教体局监察室：0563-3033045
宣城市教育体育局宣城市人力资源和社会保障局
2014年12月2日
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