2012安徽政法干警面试：对自我认知与职位匹配模块的认识

　　在面试的五大板块学习中首先出现的就是自我认知和职位匹配，这既符合了人类对于事物认知的规律也是现代公务员面试招考过程中考察公务员的重要内容之一。

　　自我认知与职位匹配这个模块回答的关键在于如何让考官在面试过程的刚开始就认定你就是岗位需要的人，即岗位就需要我，而我恰恰也适合了岗位的需要。因此我们要教会学员的不仅仅只是把面试题答好，还要教会他如何吸引考官的注意力，引起他们对考生的兴趣。

　　我们都知道在回答自我认知与职位匹配的过程中要把个人经历与岗位需求结合，但是在答题之前我们要有个充分的准备工作，这个准备工作就是我们要了解岗位本身。因为面试考的不仅仅是你要答好这个题目，更是对报考岗位的认知态度。有句话叫做，态度决定一切，那么面对面试题要求比如，谈谈你的经历;你为什么要报考这个岗位;你最喜欢的人物(书)是什么这类问题的时候，你回答的重点不是你的经历到底是怎样的，你的报考动机是什么，你是不是真的喜欢这个人物(或者书)，而是通过你的回答让考官感觉到是你符合了岗位的要求。所以在回答每个问题之前，一定要摆正自己的心态，要让考官觉得你抱着一颗什么样的心态来面对这次考试，面对以后将要从事的工作。

　　比如有道题目是这样的：谈谈你喜欢结交什么样的朋友?乍一看起来这个题目好像跟我们报考的职位如公务员，事业单位等职位不相干，但我们细想起来，跟我们报考的职位是息息相关的。每个人的生活工作中都不会缺少朋友，朋友是人生的财富，但是什么样的朋友对我们有益或者有害，就需要我们有个明确的界定。那么这个题目本身其实并不难回答，但是当我们联系到公务员这类职业的时候就需要我们慎重考虑什么样的朋友可交。而考官也恰恰就想了解这一点。所以在回答问题之前我们首先对好或者坏的朋友一个定位，这是你首先要面对的一种态度。其实考官不在乎你自己本身喜欢结交什么类型的朋友，关键就在于你的朋友在你生活工作中对你有没有帮助，这才是回答的重点。那么你对好朋友的界定可以有以下几个方面，比如正直、积极乐观、博学多才、敬业等，他们对你的工作学习都非常有帮助，那么考官了解到这些，就会想到在这些人的帮助下你的工作能够做好。

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