2012安徽政法干警面试考情分析(2)

　　三、人际沟通类题目所占比重相对不高，自我认知类题目有所涉及

　　相比于其他类型传统面试题目，人际沟通类题目与自我认知类题目偶有涉及，但整体而言没有其他几类题目所占比重高。但是作为政法干警面试的题目类型之一，考生也需有重点的合理分配各类题型的准备和练习时间的同时，不能忽略这两类题型，从而拿到更高的分数。如2011年天津政法干警面试题：“你的同事生病了，领导让你接替他，但和你合作的人不愿和你合作，你怎么办?”这是一个典型的人际沟通类题目，涉及到个人、同事与领导三维关系的处理问题，所以这也提醒考生在复习备考过程中，准备人际沟通类问题时重点掌握与领导、同事、群众、亲友以及兄弟单位之间关系的处理原则，尤其掌握同时处理多为人际关系的方法与技巧，熟练运用与答题。另外如2011年11月19日江西政法干警面试题“谈谈你的职业理想。你如果被入取，你将如何开展工作?”;2011年11月22日山东政法干警面试题：“举出自己“抗压能力”的例子，在平时是如何抗压的?”都是典型的自我认知类的题目，考生要答好这类问题，需要提前对自己的人生经历进行梳理，尤其注意对于在个人成长过程中比较重要的事例梳理，总结经验与教训，优势与不足。同时充分了解个人报考职位所需的能力和要求，做好关于个人工作的报考动机、职业规划、失利之后的对策等方面的思考，这样进行充分的准备后再面对自我认知类问题万变不离其宗，自然迎刃而解了。

　　四、情景模拟类题目成为新趋势

　　情景模拟类题目逐渐被引入政法干警面试中来，而且纵观近几年的考试情况而言此类题型的考查呈上升趋势。如2011年11月19日江西政法干警面试题：“12岁的王某经常逃课，上网成瘾，并有小偷小摸的现象，你作为当地民警，针对这种现象，你如何与王某及王某父母说?把主考官分别当中王某和王某父母，请现场模拟。”2011年11月15日下午湖南政法干警面试题：“你的部下不愿意去支藏，让你现场模拟现场劝说。”情景模拟的考查方式使得面试由原本单纯的理论变成的现场的实践，通过情景化的方式将人际沟通、应急处理等的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来，这就考生的语言表达和临场处理问题的技巧都提出了更高的要求。这就需要考生尤其是相对缺乏实际工作经验的应届生而言，一定仔细揣摩备考的方法与技巧，在掌握各题目类型的答题思路的基础上，同时实际的情景模拟的练习将理论和技巧转化为实践，在实践中逐步进行总结，力求实现完美的表现。

　　总之，各省的政法干警考试题型分布和考查方式略有差别，考生应在备考过程中，有意识的对考情进行分析和认知，有针对性的做好相关知识的积累和热点的关注与分析，加强各模块解题思路的掌握与运用，合理安排时间并进行专业化的学习和高强度的训练。华图公务员考试研究中心祝广大考生赢得先机，游刃有余，取得佳绩。

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