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    无领导小组讨论常见题型:开放类问题

    2014-12-19 15:37 安徽人事考试 来源:国家公务员考试网

      国家公务员考试网消息,为了帮助广大考生积极备考国家公务员面试安徽华图为您整理发布无领导小组讨论常见题型:开放类问题,希望对您有所帮助!2015国家公务员面试群: 118491150 。

    无领导小组讨论常见题型:开放类问题

      无领导小组讨论是国家公务员面试的一种常见面试形式,它是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。华图教育网小编汇总了无领导小组讨论中的一种常见题型:开放类问题的答题技巧和注意事项,希望能够帮助参加2015年国家公务员面试的考生取得成功。

      一、开放类问题的含义

      所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽,可以从多角度回答问题。

      二、考察能力

      主要考查应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限,所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

      三、经典例题

      【经典例题】无领导小组讨论题目

      对于某地公交车上“吐痰请向外吐,提高个人素质”的告示牌发表自己的看法。(2009年9月19号云南省基层政法干警面试)

      【题型分析】

      开放型试题是无领导小组讨论面试中常见的一种题型。开放型试题通常给应试者呈现一个开放性问题,要求小组成员就某个命题或话题发表个人观点,之后大家通过讨论得出统一的方案或解决办法。

      开放型试题的题目设计比较简单,最大特点是试题背景不做过多的限制,即不涉及对某种观点或论断进行选择、判断或排序等,而是更加侧重于考察应试者的思维分析能力,逻辑的严密性以及创新性。

      【考察核心】无领导小组讨论题目

      开放式问题答案的范围可以很广,很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,开放式问题对于评价者来说,容易出题,但是不容易对应试者进行评价,因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩,所考察应试者的能力范围较为有限。

      1.主动性:即在辨认出问题所在、障碍或机会的基础上,对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。

      2.沟通能力:即具有良好的“听、说、问”三种成比例出现的行为。“说”,即表达清晰,具有说服力;“听”,即有效倾听,设身处地地理解别人;“问”,即通过语言或非语言的行为了解别人的意图。

      3.演绎思维:即能对事物进行有条理的分析,或用步步推进的方法对事物进行解剖。包括对问题、形势等系统地、结构性地理解,进而对不同特性或方面进行系统比较,理性地制定出先后对策、确定时间序列、因果关系等。

      4.团队合作:即愿意与他人合作,作为团队的一份子去共同完成一项任务,与那些喜欢独立、竞争工作的人相反。

      5.自信:即敢冒风险接受任务,或敢于提出与他人不同的意见。

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    (编辑:吴俊)

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