2012淮南市招投标监督管理局(中心)招聘4人(2)

　　四、招聘办法

　　本次公开招聘工作按照报名、笔试、体检、考核、公示、聘用等程序组织实施。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2012年9月6日—9月7日

　　2、报名地点：淮南市人社局人事考试培训服务大厅(刘家山路36-1号)。

　　3、报名要求：报名人员须提供学历证书、身份证等原件及复印件，近期一寸正面免冠照片3张，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写《报名登记表》，所填信息必须全部真实、有效，并签署“诚信承诺书”。凡弄虚作假，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按照每人每科45元标准收费。

　　(二)笔试

　　笔试时间：2012年9月19日(星期三)

　　笔试内容分为公共知识(包括政治、经济、计算机和语文知识、写作等)和招投标相关法律法规两部分，总分值100分，其中公共知识占70%，招投标相关法律法规占30%;笔试时间120分钟。根据考试成绩从高分到低分按岗位数与考生1：1的比例确定拟进入体检人员。

　　为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分以上(含60分)的应聘人员，方可进入下一轮体检环节。

　　考生请于2012年9月18日上午到淮南市人事考试培训服务大厅领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)体检。

　　初选人员的体检工作由市人社局会同招标局统一组织，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。体检在指定的县级以上综合医院进行。因体检不合格的，按笔试成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　(四)考核。

　　考核工作由淮南市招标局具体负责实施。考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质及学业完成情况，以及是否符合报考的基本条件等情况。因考核不合格的，按笔试成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

　　五、公示和聘用

　　经笔试、体检、考核等程序被拟聘用者，在淮南人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网和淮南招标局网站上进行公示，同时公布监督举报电话。对经公示无异议的拟聘用人员，按有关规定，办理人才派遣聘用手续。新聘人员实行试用期制度，试用期3个月。试用期满，考核合格者正式聘用。工资待遇按照淮人社发[2011]52文件规定执行。

　　六、纪律监督

　　(一)本次公开招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受各级监督。考试、体检、考核、录取等结果及时向社会公示。

　　(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘公告》规定的招聘条件进行资格审查，严禁擅自放宽招聘条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等不良现象的发生。工作人员和报考人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将严肃处理。对违纪考生取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

　　咨询电话： 6667490(市招标局)

　　6678516(市人社局)

　　监督电话： 6678153

　　淮南市人力资源和社会保障局

　　淮南市招投标监督管理局

　　二〇一二年八月三十日

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（编辑：翟慧琴）